Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del Proyecto REFRAME resulta de alta prioridad promover la gobernanza de la migración laboral desde el enfoque de las Normas Internacionales del Trabajo y de los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de la OIT, estableciendo una estrategia de trabajo con la Procuraduría de los Derechos Humanos (PDH), instancia encargada de la promoción y protección de los derechos humanos de las poblaciones trabajadoras migrantes.
Este plan de acción identifica elementos para contribuir a la institucionalización y coordinación de intervenciones sobre migración laboral y contratación equitativa desde un enfoque coordinado entre las distintas unidades de la PDH y desde el liderazgo de la Defensoría de Personas Migrantes.
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Breve documento que recoge las prioridades de acción de la OIT en América Latina y el Caribe, entre ellas promover la integración del «Programa sobre la migración equitativa» en las estrategias para fortalecer la gobernanza de la migración laboral y en el trabajo con gobiernos, organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores y agencias de empleo, con el objetivo de garantizar que la contratación —también la internacional— se realice de forma equitativa, transparente y ética, y con respeto absoluto por las normas internacionales del trabajo pertinentes, así como por los Principios generales y directrices para la contratación equitativa de la OIT.
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El presente estudio tiene como objetivo identificar los sectores económicos que ofrecen mayores oportunidades para crear empleos verdes y emprendimientos sostenibles tanto para personas migrantes y refugiadas venezolanas como para las poblaciones de acogida en el marco de una transición justa definida por las directrices de la OIT bajo un enfoque de sostenibilidad económica, social y ambiental en los departamentos de Cusco, Lambayeque, La Libertad, Lima y Piura.
Desarrollar un programa de capacitación sobre contratación equitativa dirigido a empleadores forma parte de las recomendaciones de este estudio.
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La OIT ha desarrollado una serie de «Preguntas Frecuentes (FAQ)» que abordan desafíos comunes en la contratación equitativa y buscan dar respuestas a las dudas recurrentes sobre el tema. Las Preguntas Frecuentes están diseñadas con la intención de proporcionar respuestas sencillas a consultas técnicas relacionadas con la implementación práctica de la contratación equitativa.
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La tecnología digital puede cambiar las reglas del juego en la protección de los trabajadores migrantes. Pero, ¿por dónde empezar?, ¿qué productos digitales existen?, ¿cómo asegurarse de que la tecnología aporte beneficios reales? Una nueva investigación realizada en el marco de la Iniciativa de Contratación Equitativa de la OIT ofrece respuestas.
Este informe infográfico ofrece sugerencias y consejos sobre cómo diseñar, desarrollar y promover productos digitales para los trabajadores migrantes. Se basa en la investigación de la OIT "Uso de la tecnología digital en la contratación de trabajadores migrantes" (2021).
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Este documento presenta los resultados de la contribución diferencial de la OIT al desarrollo de una ruta para la integración socioeconómica con trabajo decente de personas migrantes y refugiadas provenientes de Venezuela en países de la región andina, con énfasis en Ecuador y Perú.
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Este informe recoge dos estudios sobre la experiencia de las organizaciones de trabajadores con respecto a la migración laboral temporal, y forma parte de un proyecto más amplio de la OIT para reunir conocimientos sobre la migración laboral temporal.
Las opiniones sobre este tema varían mucho, incluso entre los mandantes de la OIT. A la luz de las diversas preocupaciones que suscita la compleja dinámica de la migración laboral temporal, es fundamental que la Oficina recoja las perspectivas de los mandantes para enriquecer el debate. En esa línea, este documento es una aportación del sector trabajadores a este proceso.
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El compendio presenta las situaciones que pueden llevar a trabajadores migrantes a la irregularidad, así como los derechos de trabajadores migrantes en situación irregular y las normas internacionales y buenas prácticas pertinentes. Destaca las leyes, políticas y prácticas que pueden ayudar a afrontar la migración laboral irregular y facilitar el respeto y la promoción de los derechos humanos de todos los trabajadores migrantes, independientemente de su situación.
El compendio no pretende ser exhaustivo, sino que es un documento vivo que se actualizará periódicamente con nuevos ejemplos y experiencias. Pretende fomentar el intercambio de buenas prácticas por parte de los Estados, los interlocutores sociales y otros agentes interesados, y contribuir a la consecución de los objetivos del Pacto Mundial para una migración segura, ordenada y regular.
El informe original (en inglés) se publicó el 23 de diciembre de 2021 y se actualizó en abril de 2022.
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Análisis de los avances y brechas en el marco normativo, en las políticas y en las acciones de vigilancia en materia de contratación equitativa en la región y en cada país, con recomendaciones para enfrentar retos regionales y nacionales.
El documento recopila también casos, buenas prácticas y esfuerzos recientes en diversos sectores y regiones a escala local e internacional de los gobiernos, las organizaciones empresariales y las organizaciones de trabajadores.
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Posted at May 15th 2023 12:00 AM | Updated as of May 15th 2023 12:00 AM
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