Contratación equitativa y condiciones de empleo desde la perspectiva del Convenio sobre pueblos indígenas y Tribales, 1989 (núm. 169)

La nota técnica analiza el contexto laboral en Guatemala e indica cómo concretar procesos de contratación justos para los trabajadores migrantes indígenas, de acuerdo con las disposiciones del Convenio 169 y otros convenios de la OIT sobre migración laboral.

En particular, la nota destaca que, para responder a las necesidades específicas de los pueblos indígenas y garantizar su no discriminación en estos procesos de contratación, es necesario involucrarlos en los análisis de su aplicación, desarrollar metodologías y herramientas con pertinencia cultural que promuevan y protejan sus derechos siendo informados plenamente en cada etapa del proceso de reclutamiento y contratación sobre las condiciones laborales en el país de destino. De esta forma, se garantiza que la contratación se realice de manera transparente y respetando las normas internacionales del trabajo y los Principios generales y directrices para la contratación equitativa de la OIT.

Guía práctica sobre contratación equitativa para el funcionariado público del sector trabajo en Colombia

Este documento corresponde a una guía práctica dirigida a funcionarios y funcionarias del sector trabajo, el Servicio Público de Empleo (SPE) en Colombia y la Red de Prestadores del SPE. El documento se desarrolla en el marco de la Estrategia regional de integración socioeconómica, diseñada en América Latina y el Caribe por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Programa de Trabajo Temporal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social Guatemala

Vincular a personas trabajadoras guatemaltecas con oportunidades de empleo dignas que se generan en el mercado laboral en el extranjero a través de la migración regular, ordenada y segura desde la visión del trabajo decente y la contratación equitativa.

Orientar desde el Ministerio de Trabajo y Previsión Social la accesibilidad para la movilidad laboral temporal contribuye, a disminuir que las personas arriesguen sus vidas o su integridad personal utilizando canales de migración irregular, reducir prácticas inescrupulosas en la contratación, el pago de tarifas excesivas de contratación por el reclutamiento o incluso ser víctimas de estafa.

Contribuye a su vez a disminuir la trata de personas, el tráfico ilícito de personas, la explotación laboral, la servidumbre y cualquier otra forma que atente contra la dignidad humana. En ese contexto y con la asistencia técnica de OIT se elabora la presente estrategia sobre el Programa de Trabajo Temporal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la cual presenta la visión, funciones, principios y mecanismos de coordinación y articulación.

Se constituye en su carta de navegación y a través de un ejercicio de alineación a la Política Nacional de Empleo Digno PNED 2017-2032 y a la Política General de Gobierno 2020-2024, define orientaciones de política pública a ejecutarse a través del Departamento de Movilidad Laboral y otras dependencias relacionadas del MINTRAB, coordinándolas con otras instituciones relacionadas así también con actores del mundo del trabajo como lo son el sector empleador y el sector trabajador. El Programa forma parte de la planificación estratégica anual y multianual y su orientación programática, asegurando para ello la asignación financiera necesaria a través del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado y la complementariedad con la gestión de recursos de cooperación internacional.