Marco Institucional para las Migraciones en Guatemala: Inercias, Reacomodos y Desafíos

Se detalla el recorrido institucional para la atención de las migraciones, haciendo un ejercicio de retrospectiva que permita identificar inercias institucionales, reacciones ante los contextos migratorios y propuestas emitidas para construir una nueva institucionalidad migratoria a la altura de las circunstancias actuales y las demandas de atención derivadas de contextos políticos anti migratorios, así como de nuevas posibilidades de ejercicio del derecho internacional y del derecho laboral.

Identifica los principales momentos para la formulación, implementación y creación de instancias, leyes, acuerdos gubernamentales que de manera dispersa reglamentaban asuntos migratorios, pasando por la modernización de los años 60, sus énfasis en los años 80 y las modificaciones propiciadas en el marco de las políticas de finales de los años 90, hasta llegar a un momento de quiebre de enfoque de seguridad a uno de derechos humanos, a partir de la aprobación del Decreto 44-2016 Código de Migración, que se nutrió de años de discusión de iniciativas de incidencia de distintos actores de sociedad civil y organismos internacionales, dibujando un horizonte de posibilidades en el marco del cumplimiento de convenios y acuerdos internacionales.

Proteger a los trabajadores migrantes durante la pandemia del COVID-19

La infografía busca informar sobre la necesidad de proteger a los trabajadores migrantes durante la pandemia de la COVID-19 brindando recomendaciones para formuladores de políticas y constituyentes de la OIT.

Brinda datos y cifras sobre guatemaltecos en el extranjero, retorno de guatemaltecos en corredor México - Estados Unidos, remesas familiares y áreas de acción que promuevan la cooperación bilateral entre países de origen y destino, inclusión de trabajadores migrantes en las respuestas nacionales y diálogo social.

El COVID-19 y el mundo del trabajo

La infografía busca informar sobre el impacto del COVID-19 en el mundo laboral a nivel mundial previéndose para finales del 2020 una reducción del empleo, se contextualiza la misma con información de país (Guatemala) datos y cifras sobre empleo, empresas, personal sanitario y protección social. 

Así también indica que la OIT establece 4 pilares fundamentales en la lucha contra el COVID-19:
Pilar 1: Estimular la economía y el empleo
Pilar 2: Proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo. (Servicios esenciales, personal médico y de seguridad
Pilar 3: Sostener los puestos de trabajo y los ingresos
Pilar 4: Buscar soluciones mediante el diálogo social señalando la importancia de promover principios de contratación equitativa

Lista de Chequeo: requisitos documentales, laborales y sanitarios para la contratación equitativa de personas trabajadoras guatemaltecas en el Sur de Chiapas. Experiencia Piloto

Recopilación de requisitos documentales, laborales y sanitarios para contratar personas trabajadoras guatemaltecas en el Sur de Chiapas.

Anexo COVID-19 Prevención y mitigación en los centros de trabajo

Herramienta para la defensa y promoción de los derechos laborales así como de las obligaciones que se contraen en un relación laboral.

El Proyecto REFRAME acordó una estrategia de trabajo con el Movimiento Sindical y Popular Autónomo Guatemalteco y los Sindicatos Globales de Guatemala, contemplando dentro su plan de trabajo, la elaboración de una Guía de Derechos y Obligaciones Laborales con enfoque en migración laboral, trabajo decente y contratación equitativa. Esta herramienta busca orientar en la defensa y promoción de los derechos laborales, así como en las obligaciones que contrae toda persona trabajadora en una relación laboral.

Desarrollada desde la visión de los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de OIT, que constituyen orientaciones dirigidas a empleadores y gobiernos en los procesos de reclutamiento encaminadas a promover y garantizar la equidad en la contratación, abarcando a todos los trabajadores incluyendo también a los trabajadores migrantes. La Guía desarrolla temas concernientes a: i) La relación con la persona que ha contratado tus servicios, a quien se denomina la parte patronal; ii) El monto de dinero que se recibe como pago por el trabajo; iii) Otros derechos laborales que no se tratan de dinero, conocidos como derechos no pecuniarios; iv) Información si trabajaras fuera del país; v) Principios de contratación equitativa aplicable a trabajadores nacionales y migrantes.

Así también se incluye un anexo sobre COVID-19 el cual contempla una serie de recomendaciones a las personas trabajadoras que parten del análisis de la normativa legal vigente al momento de la publicación y que constituyen una orientación para las personas trabajadoras nacionales y migrantes relativos a un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Evaluación preliminar sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en la migración laboral y las prácticas de contratación: corredor migratorio Guatemala - México

La presente evaluación preliminar rápida busca identificar de manera cualitativa los impactos de la COVID-19 en la migración laboral y el reclutamiento de trabajadores en el corredor Guatemala-México. Para dicha evaluación, se entrevistaron representantes de empleadores, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil, gobiernos y personas migrantes.

Contexto de los efectos económicos y sociales de la migración laboral, el empleo y los retornos de personas guatemaltecas desde México y Estados Unidos

El documento detalla información cuantitativa y cualitativa sobre migración y empleo, partiendo o enmarcando los principios de la contratación equitativa y las perspectivas de desarrollo de los trabajadores migrantes, así como por iniciativas y eventos sobre los efectos de los posibles retornos masivos de guatemaltecos desde México y Estados Unidos debido al endurecimiento de las fronteras sur de Estados Unidos y de México. Incluyendo los mecanismos y respuestas que el Estado de Guatemala implementa o debe implementar para atender adecuadamente a sus connacionales, generando a través de políticas económicas, sociales y/o de empleo oportunidades reales de contratación equitativa y trabajo decente.

Guía práctica para personas trabajadoras guatemaltecas del programa de trabajo temporal hacia Canadá del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Guía orientadora para personas guatemaltecas que vivirán y trabajarán en Canadá en el marco del programa de trabajo temporal gestionado por Mintrab Guatemala.

Guía que orienta a la persona trabajadora al momento de llegar a vivir y trabajar en Canadá en el marco del Programa de Trabajo Temporal gestionado por el Departamento de Movilidad Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, abordando los Principios generales y directrices práctica para la contratación equitativa de la OIT, derechos y obligaciones laborales, así como información sobre COVID-19. Orientar desde el Mintrab y generar el acceso para la movilidad laboral temporal regular contribuye a disminuir a que las personas arriesguen sus vidas o su integridad personal utilizando canales de migración irregular, reducir prácticas inescrupulosas en la contratación, el pago de tarifas excesivas de contratación por el reclutamiento o incluso ser víctimas de estafa.

Guía orientativa sobre la gestión de riesgos en Derechos Humanos en la Agroindustria de Aceite de Palma

Guía elaborada por CEGESTI en el marco del proyecto REFRAME Acción global para mejorar el marco de contratación de trabajadores migrantes iniciativa financiada por la Unión Europea e implementada por la Organización Internacional del Trabajo.

El objetivo de esta guía es facilitar a los palmicultores de Guatemala la identificación, prevención, mitigación y respuesta a riesgos actuales o potenciales en materia de derechos humanos incluyendo los principios de contratación equitativa de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-.

La guía no pretende mapear exhaustivamente los riesgos que podrían surgir de un proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos, ya que estos son particulares a las características de cada empresa, sino contribuir a visibilizar aquellos riesgos que tienden a presentarse por las particularidades del sector. 

Los riesgos actuales o potenciales que se abordan en la guía son el resultado del análisis de políticas, guías, estudios y proyectos de GREPALMA, el criterio experto de profesionales que laboran en el sector de la agroindustria de aceite de palma y la experiencia de CEGESTI en la materia.

Centro de Recursos Virtuales, Debida Diligencia Empresarial y Contratación Equitativa de la Gremial de Palmicultores de Guatemala (GREPALMA)

El Centro de Recursos Virtuales, Debida Diligencia Empresarial y Contratación Equitativa de la Gremial de Palmicultores de Guatemala (GREPALMA), es una herramienta virtual que contribuye con el logro del objetivo de la Política de Respeto a los Derechos Humanos de GREPALMA y sus socios, que consiste en asegurar el fomento del respeto a los derechos humanos en todas las operaciones del gremio palmicultor, gestionando los riesgos en materia de derechos humanos, por medio de la creación y fortalecimiento de capacidades a todo nivel, la integración de procesos de debida diligencia y la promoción del diálogo entre grupos de interés. 
Es resultado del esfuerzo interinstitucional entre GREPALMA, CEGESTI, Cámara del Agro de Guatemala con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo, la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) y el Proyecto REFRAME de la Unión Europea. 
En este sitio, usted encontrará de manera fácil y práctica, una recopilación de los principales documentos relacionados al Marco Normativo en materia de Derechos Humanos y Contratación equitativa, así como políticas, guías orientativas, experiencias exitosas y casos de aplicación que servirán a las empresas de referencia para el abordaje y la implementación práctica de los mismos en sus operaciones.