Guía de autodiagnóstico empresarial

El objetivo de este documento es servir como una herramienta de apoyo para las empresas en Guatemala que buscan cumplir con las leyes laborales nacionales e incluso buscan mejorar sus prácticas laborales. 

La Guía brinda una perspectiva amplia de cómo medir y mejorar el desarrollo de los negocios de manera más responsable, competitiva y sostenible. Esta Guía tiene como objetivo introducir a la normativa internacional laboral y a los Convenios y a las Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia laboral de manera práctica y sencilla. 
Las siguientes páginas identifican los temas relevantes en un entorno de negocios responsables y le detalla a los empresarios cómo estos pueden medir y monitorear su desempeño empresarial con el fin de mejorarlo. 
La Guía aborda tanto los temas de cumplimiento laboral, así como la adopción de políticas e implementación de programas que trascienden los requisitos legales para el trato a los trabajadores. De manera adicional, brinda lineamientos de cómo crear un sistema de medición y de mejora laboral en la empresa para asegurar que se oriente hacia la mejora continua.

Política de Respeto a los Derechos Humanos y Manual de Buenas Prácticas para la Implementación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos en el Sector Agro

La Cámara del Agro con su visión de producir alimentos para el mundo, generando empleo productivo, digno y sostenible en Guatemala reconoce los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, el deber del Estado de proteger frente a los abusos de los derechos humanos por parte de terceros, incluidas las empresas, mediante políticas, normativas y procedimientos de solución de conflictos apropiados. El compromiso de las empresas de respetar y actuar con la Debida Diligencia para evitar la vulneración de los derechos de terceros; y el acceso a una remediación efectiva.

CAMAGRO reafirma su compromiso de fomentar la creación de capacidades, la debida diligencia y el diálogo con los grupos de interés en materia de derechos humanos y con la finalidad de aclarar el rol de la empresa en el marco del respeto de los Derechos Humanos, ha creado este manual como una herramienta para que las empresas del sector agro realicen el proceso de Debida Diligencia en el contexto en que realizan sus actividades para asegurar la efectividad de los Derechos Humanos.

Toma también como referencia instrumentos internacionales de OIT distintos Convenios y Recomendaciones, así como los Principios Generales y Directrices para La Contratación Equitativa, encaminados a promover y garantizar la equidad en la contratación.

Política de Respeto a los Derechos Humanos de GREPALMA y sus Socios

Esta política fue construida con la participación activa de productores de palma de aceite, representados a través de GREPALMA y su objetivo es constituirse como un marco de referencia que proporciona los lineamientos para asegurar el fomento del respeto a los derechos humanos en toda la cadena de valor de la agroindustria de aceite de palma. La misma se realizó bajo la asistencia técnica de la Cámara del Agro, así como del Proyecto REFRAME Acción global para mejorar el marco de la contratación de trabajadores migrantes, financiada por la Unión Europea.

La Política de Respeto a los Derechos Humanos de GREPALMA y sus Socios define tres áreas prioritarias con sus respectivas líneas de acción, cuya implementación busca fortalecer las acciones que impulsa GREPALMA en materia de derechos humanos, tomando en cuenta los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y Derechos Humanos, los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de la OIT, entre otros.

Política de Respeto de los Derechos Humanos, Azúcar de Guatemala

Esta política complementa y enmarca las políticas y normativas que rigen al Azúcar de Guatemala desde el 2000; las cuales, con base a legislación nacional, adaptan las actividades cañera y azucarera para una operación responsable enfocada en la sostenibilidad social, económica y ambiental. Su objetivo busca contribuir con el Estado de Guatemala en el respeto de los Derechos Humanos, promover la formación y fortalecimiento de capacidades en materia de Derechos Humanos para colaboradores, así como en la cadena de suministros.

Así también asegurar el cumplimiento de las políticas gremiales para la prevención, mitigación y resolución de los impactos en la comunidad, de igual manera, incentivar el diálogo para la acción en materia de derechos humanos. La política se realizó bajo la asistencia técnica de la Cámara del Agro así como del Proyecto REFRAME Acción global para mejorar el marco de la contratación de trabajadores migrantes, financiada por la Unión Europea.

La Política de Respeto a los Derechos Humanos de la Asociación de Azucareros de Guatemala, es el marco que legitima que la Gobernanza Corporativa Gremial se fundamenta en el respeto a la persona humana, en el respeto de la libertad y en la promoción y respeto de un Estado de Derecho.

Migración laboral: un estudio de casos de la juventud guatemalteca en México por OIT y OIM

Esta investigación indaga sobre el proceso de reclutamiento y contratación, identifica la dinámica de la movilidad humana vinculada al trabajo juvenil, las motivaciones por las cuales migran las personas jóvenes hacia México, las condiciones que enfrentan antes y durante el proceso migratorio, así como las necesidades y limitaciones institucionales relacionadas con la contratación.

Así también se aborda sobre las condiciones de empleo; el papel y responsabilidades de los actores con competencia en materia laboral; recomendaciones para la puesta en marcha de acciones concretas y la aplicación de los principios y directrices para la contratación equitativa El estudio se realizó por la OIM en el marco del proyecto Respuestas Integrales a la Migración en Centroamérica (IRM), financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), y por la OIT en el marco del Proyecto REFRAME Acción global para mejorar el marco de la contratación de trabajadores migrantes financiado por la Unión Europea.

Resumen de país: corredor entre Guatemala y México

En el contexto de una economía globalizada, los trabajadores guatemaltecos buscan constantemente un trabajo decente y mejores condiciones de vida fuera de su país, lo que conlleva un continuo aumento de los flujos migratorios.

Las ferias del empleo en Baja California para personas en situación de movilidad humana

La OIT realizó una evaluación de impacto de las ferias de empleo que se implementaron en Tijuana y Mexicali, Baja California para personas en situación de movilidad de noviembre de 2018 a marzo de 2019. La evaluación busca medir los alcances y retos que los servicios públicos de empleo y otros actores locales enfrentan en sus esfuerzos de coordinación a la hora promover el acceso al empleo formal y regular, así como los retos que enfrentan personas en situación de movilidad humana para acceder al mercado laboral formal, regular y que garantice trabajo decente.

Breviario. Módulo EMIF Sur sobre costos de contratación en la migración Guatemala-México

En 2019, la OIT y el COLEF colaboraron para medir los costos de contratación en los que incurrían los migrantes centroamericanos en México. Se añadió dicho módulo a la encuesta anual del COLEF (EMIF Sur). El módulo se basó en la metodología empleada por OIT-Banco Mundial para medir el Indicador de Costos de Contrata­ción (RCI) del Objetivo de Desarrollo Sostenible 10.7.1. En este breviario se muestran los resultados clave de dicho ejercicio y se elaboran recomendaciones para su futura realización en otros corredores migratorios.

Caja de herramientas para la contratación equitativa

Esta Caja de herramientas prácticas ha sido diseñada para empleadores y reclutadores. Es una colección de documentos diseñados para apoyar a las empresas a que pongan en práctica políticas, medidas y acciones que logren la contratación equitativa en el sector agrícola mexicano y se refiere a la contratación laboral que respete y proteja los derechos de los trabajadores establecidos por las leyes nacionales y estándares internacionales.

Infografía Marco Institucional para las Migraciones en Guatemala

La infografía resume el Marco institucional para las migraciones en Guatemala, la conformación del Sistema Migratorio Guatemalteco y la Autoridad Migratoria Nacional la cual es integrada por: i) Vicepresidente de la República; ii) Ministro de Relaciones Exteriores, iii) Ministro de Desarrollo Social, iv) Ministro de Trabajo y Previsión Social, v) Ministro de Gobernación, vi) Director del Instituto Guatemalteco de Migración y vii) Secretario Ejecutivo del Consejo Nacional de Atención al Migrante de Guatemala.

En materia de migración laboral, el Código de Migración reconoce el derecho al trabajo, así también regula lo relacionado con trabajadores temporales en el extranjero, agencias reclutadoras y el rol del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y del Ministerio de Relaciones Exteriores en la materia contemplándolo en el artículo 218 y 219 de dicho Código.

Así también se incluye lo relacionado con Contratación Equitativa para Trabajadores Nacionales y Trabajadores Migrantes enmarcado en los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de la OIT.