Regional study on defining recruitment fees and related costs: The Americas
This regional, comparative study aims to summarize the situation in the Americas, by identifying regional and national policies and legislation on defining recruitment fees and related costs and regulation of Public Employment Services (PES) and Private Employment Agencies (PEAs). The study also aims to present and discuss the most relevant issues that different stakeholders identified as challenges in agreeing upon a global definition of recruitment fees and related costs.
This Americans regional study was developed as part of a global comparative study on the definition of recruitment fees and related costs, which was prepared in 2018 to support discussion at a Tripartite Meeting of Experts on Defining Recruitment Fees and Costs, held in November 2018. The definition was approved by the ILO Governing Body in March 2019. The definition is to be read alongside the General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment.
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Política de Respeto a los Derechos Humanos y Manual de Buenas Prácticas para la Implementación de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos en el Sector Agro
La Cámara del Agro con su visión de producir alimentos para el mundo, generando empleo productivo, digno y sostenible en Guatemala reconoce los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos, el deber del Estado de proteger frente a los abusos de los derechos humanos por parte de terceros, incluidas las empresas, mediante políticas, normativas y procedimientos de solución de conflictos apropiados. El compromiso de las empresas de respetar y actuar con la Debida Diligencia para evitar la vulneración de los derechos de terceros; y el acceso a una remediación efectiva.
CAMAGRO reafirma su compromiso de fomentar la creación de capacidades, la debida diligencia y el diálogo con los grupos de interés en materia de derechos humanos y con la finalidad de aclarar el rol de la empresa en el marco del respeto de los Derechos Humanos, ha creado este manual como una herramienta para que las empresas del sector agro realicen el proceso de Debida Diligencia en el contexto en que realizan sus actividades para asegurar la efectividad de los Derechos Humanos.
Toma también como referencia instrumentos internacionales de OIT distintos Convenios y Recomendaciones, así como los Principios Generales y Directrices para La Contratación Equitativa, encaminados a promover y garantizar la equidad en la contratación.
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Política de Respeto a los Derechos Humanos de GREPALMA y sus Socios
Esta política fue construida con la participación activa de productores de palma de aceite, representados a través de GREPALMA y su objetivo es constituirse como un marco de referencia que proporciona los lineamientos para asegurar el fomento del respeto a los derechos humanos en toda la cadena de valor de la agroindustria de aceite de palma. La misma se realizó bajo la asistencia técnica de la Cámara del Agro, así como del Proyecto REFRAME Acción global para mejorar el marco de la contratación de trabajadores migrantes, financiada por la Unión Europea.
La Política de Respeto a los Derechos Humanos de GREPALMA y sus Socios define tres áreas prioritarias con sus respectivas líneas de acción, cuya implementación busca fortalecer las acciones que impulsa GREPALMA en materia de derechos humanos, tomando en cuenta los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre empresas y Derechos Humanos, los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de la OIT, entre otros.
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Política de Respeto de los Derechos Humanos, Azúcar de Guatemala
Esta política complementa y enmarca las políticas y normativas que rigen al Azúcar de Guatemala desde el 2000; las cuales, con base a legislación nacional, adaptan las actividades cañera y azucarera para una operación responsable enfocada en la sostenibilidad social, económica y ambiental. Su objetivo busca contribuir con el Estado de Guatemala en el respeto de los Derechos Humanos, promover la formación y fortalecimiento de capacidades en materia de Derechos Humanos para colaboradores, así como en la cadena de suministros.
Así también asegurar el cumplimiento de las políticas gremiales para la prevención, mitigación y resolución de los impactos en la comunidad, de igual manera, incentivar el diálogo para la acción en materia de derechos humanos. La política se realizó bajo la asistencia técnica de la Cámara del Agro así como del Proyecto REFRAME Acción global para mejorar el marco de la contratación de trabajadores migrantes, financiada por la Unión Europea.
La Política de Respeto a los Derechos Humanos de la Asociación de Azucareros de Guatemala, es el marco que legitima que la Gobernanza Corporativa Gremial se fundamenta en el respeto a la persona humana, en el respeto de la libertad y en la promoción y respeto de un Estado de Derecho.
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Migración laboral: un estudio de casos de la juventud guatemalteca en México por OIT y OIM
Esta investigación indaga sobre el proceso de reclutamiento y contratación, identifica la dinámica de la movilidad humana vinculada al trabajo juvenil, las motivaciones por las cuales migran las personas jóvenes hacia México, las condiciones que enfrentan antes y durante el proceso migratorio, así como las necesidades y limitaciones institucionales relacionadas con la contratación.
Así también se aborda sobre las condiciones de empleo; el papel y responsabilidades de los actores con competencia en materia laboral; recomendaciones para la puesta en marcha de acciones concretas y la aplicación de los principios y directrices para la contratación equitativa El estudio se realizó por la OIM en el marco del proyecto Respuestas Integrales a la Migración en Centroamérica (IRM), financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), y por la OIT en el marco del Proyecto REFRAME Acción global para mejorar el marco de la contratación de trabajadores migrantes financiado por la Unión Europea.
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Infografía Marco Institucional para las Migraciones en Guatemala
La infografía resume el Marco institucional para las migraciones en Guatemala, la conformación del Sistema Migratorio Guatemalteco y la Autoridad Migratoria Nacional la cual es integrada por: i) Vicepresidente de la República; ii) Ministro de Relaciones Exteriores, iii) Ministro de Desarrollo Social, iv) Ministro de Trabajo y Previsión Social, v) Ministro de Gobernación, vi) Director del Instituto Guatemalteco de Migración y vii) Secretario Ejecutivo del Consejo Nacional de Atención al Migrante de Guatemala.
En materia de migración laboral, el Código de Migración reconoce el derecho al trabajo, así también regula lo relacionado con trabajadores temporales en el extranjero, agencias reclutadoras y el rol del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y del Ministerio de Relaciones Exteriores en la materia contemplándolo en el artículo 218 y 219 de dicho Código.
Así también se incluye lo relacionado con Contratación Equitativa para Trabajadores Nacionales y Trabajadores Migrantes enmarcado en los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de la OIT.
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Marco Institucional para las Migraciones en Guatemala: Inercias, Reacomodos y Desafíos
Se detalla el recorrido institucional para la atención de las migraciones, haciendo un ejercicio de retrospectiva que permita identificar inercias institucionales, reacciones ante los contextos migratorios y propuestas emitidas para construir una nueva institucionalidad migratoria a la altura de las circunstancias actuales y las demandas de atención derivadas de contextos políticos anti migratorios, así como de nuevas posibilidades de ejercicio del derecho internacional y del derecho laboral.
Identifica los principales momentos para la formulación, implementación y creación de instancias, leyes, acuerdos gubernamentales que de manera dispersa reglamentaban asuntos migratorios, pasando por la modernización de los años 60, sus énfasis en los años 80 y las modificaciones propiciadas en el marco de las políticas de finales de los años 90, hasta llegar a un momento de quiebre de enfoque de seguridad a uno de derechos humanos, a partir de la aprobación del Decreto 44-2016 Código de Migración, que se nutrió de años de discusión de iniciativas de incidencia de distintos actores de sociedad civil y organismos internacionales, dibujando un horizonte de posibilidades en el marco del cumplimiento de convenios y acuerdos internacionales.
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Proteger a los trabajadores migrantes durante la pandemia del COVID-19
La infografía busca informar sobre la necesidad de proteger a los trabajadores migrantes durante la pandemia de la COVID-19 brindando recomendaciones para formuladores de políticas y constituyentes de la OIT.
Brinda datos y cifras sobre guatemaltecos en el extranjero, retorno de guatemaltecos en corredor México - Estados Unidos, remesas familiares y áreas de acción que promuevan la cooperación bilateral entre países de origen y destino, inclusión de trabajadores migrantes en las respuestas nacionales y diálogo social.
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El COVID-19 y el mundo del trabajo
La infografía busca informar sobre el impacto del COVID-19 en el mundo laboral a nivel mundial previéndose para finales del 2020 una reducción del empleo, se contextualiza la misma con información de país (Guatemala) datos y cifras sobre empleo, empresas, personal sanitario y protección social.
Así también indica que la OIT establece 4 pilares fundamentales en la lucha contra el COVID-19:
Pilar 1: Estimular la economía y el empleo
Pilar 2: Proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo. (Servicios esenciales, personal médico y de seguridad
Pilar 3: Sostener los puestos de trabajo y los ingresos
Pilar 4: Buscar soluciones mediante el diálogo social señalando la importancia de promover principios de contratación equitativa
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Lista de Chequeo: requisitos documentales, laborales y sanitarios para la contratación equitativa de personas trabajadoras guatemaltecas en el Sur de Chiapas. Experiencia Piloto
Recopilación de requisitos documentales, laborales y sanitarios para contratar personas trabajadoras guatemaltecas en el Sur de Chiapas.
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