El COVID-19 y el mundo del trabajo

La infografía busca informar sobre el impacto del COVID-19 en el mundo laboral a nivel mundial previéndose para finales del 2020 una reducción del empleo, se contextualiza la misma con información de país (Guatemala) datos y cifras sobre empleo, empresas, personal sanitario y protección social. 

Así también indica que la OIT establece 4 pilares fundamentales en la lucha contra el COVID-19:
Pilar 1: Estimular la economía y el empleo
Pilar 2: Proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo. (Servicios esenciales, personal médico y de seguridad
Pilar 3: Sostener los puestos de trabajo y los ingresos
Pilar 4: Buscar soluciones mediante el diálogo social señalando la importancia de promover principios de contratación equitativa

Lista de Chequeo: requisitos documentales, laborales y sanitarios para la contratación equitativa de personas trabajadoras guatemaltecas en el Sur de Chiapas. Experiencia Piloto

Recopilación de requisitos documentales, laborales y sanitarios para contratar personas trabajadoras guatemaltecas en el Sur de Chiapas.

Anexo COVID-19 Prevención y mitigación en los centros de trabajo

Herramienta para la defensa y promoción de los derechos laborales así como de las obligaciones que se contraen en un relación laboral.

El Proyecto REFRAME acordó una estrategia de trabajo con el Movimiento Sindical y Popular Autónomo Guatemalteco y los Sindicatos Globales de Guatemala, contemplando dentro su plan de trabajo, la elaboración de una Guía de Derechos y Obligaciones Laborales con enfoque en migración laboral, trabajo decente y contratación equitativa. Esta herramienta busca orientar en la defensa y promoción de los derechos laborales, así como en las obligaciones que contrae toda persona trabajadora en una relación laboral.

Desarrollada desde la visión de los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de OIT, que constituyen orientaciones dirigidas a empleadores y gobiernos en los procesos de reclutamiento encaminadas a promover y garantizar la equidad en la contratación, abarcando a todos los trabajadores incluyendo también a los trabajadores migrantes. La Guía desarrolla temas concernientes a: i) La relación con la persona que ha contratado tus servicios, a quien se denomina la parte patronal; ii) El monto de dinero que se recibe como pago por el trabajo; iii) Otros derechos laborales que no se tratan de dinero, conocidos como derechos no pecuniarios; iv) Información si trabajaras fuera del país; v) Principios de contratación equitativa aplicable a trabajadores nacionales y migrantes.

Así también se incluye un anexo sobre COVID-19 el cual contempla una serie de recomendaciones a las personas trabajadoras que parten del análisis de la normativa legal vigente al momento de la publicación y que constituyen una orientación para las personas trabajadoras nacionales y migrantes relativos a un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Recomendaciones prácticas para empleadores y reclutadores en México para asegurar la contratación equitativa de trabajadores migrantes ante los desafíos de la COVID-19

Estas recomendaciones prácticas están dirigidas a empresas, incluyendo reclutadores de mano de obra, así como a trabajadores migrantes. Las recomendaciones tienen el objetivo de promover procesos de contratación seguros, confiables, libres de riesgos y abusos a fin de que las personas trabajadoras Migrantes, que muchas veces son requeridas en sectores esenciales, puedan seguir viajando, viviendo y trabajando en condiciones de seguridad y salud frente a un contexto de crisis sanitaria.

Las recomendaciones prácticas tienen el objetivo de difundir recomendaciones prácticas que ayuden a las empresas, incluyendo empleadores y reclutadores, a adoptar medidas preventivas durante el proceso de contratación y en los lugares de trabajo frente al riesgo de contagio por COVID-19. Difundir recomendaciones para prevenir y advertir de abusos. 

Las orientaciones que aquí se presentan toman en cuenta la contratación de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, independientemente de que sean contratados directamente por los empleadores o indirectamente, a través de reclutadores. Las recomendaciones aplican a la contratación nacional e internacional, así como a la contratación por medio de agencias de empleo temporal. Esta guía práctica pretende promover responsabilidades entre los diversos actores de la cadena de suministro de trabajo. Esta guía práctica atiende todas las fases del proceso de contratación y describe las situaciones de desplazamiento, trabajo y vivienda conjunta.

Contexto de los efectos económicos y sociales de la migración laboral, el empleo y los retornos de personas guatemaltecas desde México y Estados Unidos

El documento detalla información cuantitativa y cualitativa sobre migración y empleo, partiendo o enmarcando los principios de la contratación equitativa y las perspectivas de desarrollo de los trabajadores migrantes, así como por iniciativas y eventos sobre los efectos de los posibles retornos masivos de guatemaltecos desde México y Estados Unidos debido al endurecimiento de las fronteras sur de Estados Unidos y de México. Incluyendo los mecanismos y respuestas que el Estado de Guatemala implementa o debe implementar para atender adecuadamente a sus connacionales, generando a través de políticas económicas, sociales y/o de empleo oportunidades reales de contratación equitativa y trabajo decente.

Guía práctica para personas trabajadoras guatemaltecas del programa de trabajo temporal hacia Canadá del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Guía orientadora para personas guatemaltecas que vivirán y trabajarán en Canadá en el marco del programa de trabajo temporal gestionado por Mintrab Guatemala.

Guía que orienta a la persona trabajadora al momento de llegar a vivir y trabajar en Canadá en el marco del Programa de Trabajo Temporal gestionado por el Departamento de Movilidad Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, abordando los Principios generales y directrices práctica para la contratación equitativa de la OIT, derechos y obligaciones laborales, así como información sobre COVID-19. Orientar desde el Mintrab y generar el acceso para la movilidad laboral temporal regular contribuye a disminuir a que las personas arriesguen sus vidas o su integridad personal utilizando canales de migración irregular, reducir prácticas inescrupulosas en la contratación, el pago de tarifas excesivas de contratación por el reclutamiento o incluso ser víctimas de estafa.

Guía orientativa sobre la gestión de riesgos en Derechos Humanos en la Agroindustria de Aceite de Palma

Guía elaborada por CEGESTI en el marco del proyecto REFRAME Acción global para mejorar el marco de contratación de trabajadores migrantes iniciativa financiada por la Unión Europea e implementada por la Organización Internacional del Trabajo.

El objetivo de esta guía es facilitar a los palmicultores de Guatemala la identificación, prevención, mitigación y respuesta a riesgos actuales o potenciales en materia de derechos humanos incluyendo los principios de contratación equitativa de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-.

La guía no pretende mapear exhaustivamente los riesgos que podrían surgir de un proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos, ya que estos son particulares a las características de cada empresa, sino contribuir a visibilizar aquellos riesgos que tienden a presentarse por las particularidades del sector. 

Los riesgos actuales o potenciales que se abordan en la guía son el resultado del análisis de políticas, guías, estudios y proyectos de GREPALMA, el criterio experto de profesionales que laboran en el sector de la agroindustria de aceite de palma y la experiencia de CEGESTI en la materia.

Centro de Recursos Virtuales, Debida Diligencia Empresarial y Contratación Equitativa de la Gremial de Palmicultores de Guatemala (GREPALMA)

El Centro de Recursos Virtuales, Debida Diligencia Empresarial y Contratación Equitativa de la Gremial de Palmicultores de Guatemala (GREPALMA), es una herramienta virtual que contribuye con el logro del objetivo de la Política de Respeto a los Derechos Humanos de GREPALMA y sus socios, que consiste en asegurar el fomento del respeto a los derechos humanos en todas las operaciones del gremio palmicultor, gestionando los riesgos en materia de derechos humanos, por medio de la creación y fortalecimiento de capacidades a todo nivel, la integración de procesos de debida diligencia y la promoción del diálogo entre grupos de interés. 
Es resultado del esfuerzo interinstitucional entre GREPALMA, CEGESTI, Cámara del Agro de Guatemala con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo, la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) y el Proyecto REFRAME de la Unión Europea. 
En este sitio, usted encontrará de manera fácil y práctica, una recopilación de los principales documentos relacionados al Marco Normativo en materia de Derechos Humanos y Contratación equitativa, así como políticas, guías orientativas, experiencias exitosas y casos de aplicación que servirán a las empresas de referencia para el abordaje y la implementación práctica de los mismos en sus operaciones.

Guía de derechos y obligaciones laborales con un enfoque en migración laboral, trabajo decente y contratación equitativa

Herramienta para la defensa y promoción de los derechos laborales así como de las obligaciones que se contraen en un relación laboral.

El Proyecto REFRAME acordó una estrategia de trabajo con el Movimiento Sindical y Popular Autónomo Guatemalteco y los Sindicatos Globales de Guatemala, contemplando dentro su plan de trabajo, la elaboración de una Guía de Derechos y Obligaciones Laborales con enfoque en migración laboral, trabajo decente y contratación equitativa. Esta herramienta busca orientar en la defensa y promoción de los derechos laborales, así como en las obligaciones que contrae toda persona trabajadora en una relación laboral.

Desarrollada desde la visión de los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de OIT, que constituyen orientaciones dirigidas a empleadores y gobiernos en los procesos de reclutamiento encaminadas a promover y garantizar la equidad en la contratación, abarcando a todos los trabajadores incluyendo también a los trabajadores migrantes. La Guía desarrolla temas concernientes a: i) La relación con la persona que ha contratado tus servicios, a quien se denomina la parte patronal; ii) El monto de dinero que se recibe como pago por el trabajo; iii) Otros derechos laborales que no se tratan de dinero, conocidos como derechos no pecuniarios; iv) Información si trabajaras fuera del país; v) Principios de contratación equitativa aplicable a trabajadores nacionales y migrantes.

Así también se incluye un anexo sobre COVID-19 el cual contempla una serie de recomendaciones a las personas trabajadoras que parten del análisis de la normativa legal vigente al momento de la publicación y que constituyen una orientación para las personas trabajadoras nacionales y migrantes relativos a un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Confinados y en el limbo: El impacto mundial de la COVID-19 en los derechos y la contratación de los trabajadores migrantes

La pandemia de COVID-19 ha tenido consecuencias devastadoras para los trabajadores migrantes y su acceso al trabajo decente. Más allá de la crisis de salud pública inmediata, las medidas de respuesta (en particular los confinamientos y el cierre de las fronteras) tuvieron repercusiones específicas en las condiciones de contratación y de empleo de los trabajadores migrantes. Estas medidas han aumentado la vulnerabilidad de los trabajadores migrantes y también han exacerbado la dependencia económica y social de aquellos que prestan servicios esenciales, como la atención de salud y el saneamiento.

Para definir y comprender las consecuencias en profundidad, la OIT encargó una serie de evaluaciones rápidas en algunos de los corredores para trabajadores migrantes. En el curso de estas evaluaciones, llevadas a cabo durante los primeros meses de la crisis (a principios y mediados de 2020), se recopilaron datos primarios a través de entrevistas y encuestas realizadas desde la perspectiva de los trabajadores migrantes y las partes interesadas principales (por ejemplo, gobiernos, sociedad civil, sector de la contratación, organizaciones de empleadores, sindicatos y organizaciones de trabajadores) involucradas en la gobernanza de la migración, el despliegue y la protección de los trabajadores migrantes.