Background

Cuando los intermediarios de contratación conectan a los trabajadores migrantes con oportunidades de trabajo decente en los países de destino y están debidamente regulados, desempeñan un papel crucial, facilitan la eficiencia del mercado laboral y contribuyen a esfuerzos más amplios de justicia social.  Desgraciadamente, los trabajadores migrantes sufren a menudo abusos y discriminación y corren un riesgo tres veces mayor de ser víctimas del trabajo forzoso. Entre los abusos más comunes se encuentran el engaño sobre las condiciones de trabajo, la confiscación de pasaportes, las deducciones salariales ilegales, la servidumbre por deudas debida a las comisiones de contratación y gastos conexos, y las amenazas o intimidaciones. Estas prácticas pueden conducir al trabajo forzoso y a la trata de personas.

En 2014, el Director General de la OIT lanzó la Iniciativa para la Contratación Equitativa (FRI). Basada en las normas internacionales del trabajo, el diálogo social y la igualdad de género, la Iniciativa adopta un enfoque holístico de la contratación. Desde su lanzamiento, se ha producido un aumento de la adopción nacional de las orientaciones de la OIT sobre contratación equitativa, en particular los Principios Generales y las Directrices para la Contratación Equitativa, así como la Definición de las comisiones de contratación y los gastos conexos que las acompañan. Varios países han aplicado medidas de reforma de sus marcos de gobernanza de la contratación en consonancia con las orientaciones de la OIT sobre contratación equitativa.

Este evento es una oportunidad para poner de relieve las prácticas prometedoras y los desafíos para la realización de la contratación equitativa dentro y a través de los contextos nacionales. Ofrece a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas la posibilidad de participar en un intercambio de aprendizaje entre pares sobre estrategias para integrar las orientaciones mundiales sobre contratación equitativa.

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