Caja de Herramientas para implementar la contratación equitativa en el sector agrícola en México

Esta Caja de herramientas prácticas ha sido diseñada en colaboración con Verité y Ahifores para empleadores y reclutadores. Es una colección de documentos diseñados para apoyar a las empresas a que pongan en práctica políticas, medidas y acciones que logren la contratación equitativa en el sector agrícola mexicano y se refiere a la contratación laboral que respete y proteja los derechos de los trabajadores establecidos por las leyes nacionales y estándares internacionales.

Este curso contiene 8 diferentes secciones. Cada una cubre una de las diferentes herramientas creadas para la Caja con el objetivo de implementar la contratación equitativa en el sector agrícola en México. Se recomienda que comience con la introducción que cubre las bases teóricas y la primera herramienta, la autoevaluación. De ahí en adelante, cada sección puede ser utilizada dependiendo de la necesidad del usuario. Cada sección cubre el porqué de cada herramienta, el cómo utilizarla y ejemplos para su uso.

COPARMEX & Sugar Industry Chamber; Social Compliance Self-Evaluation Guide

Comprende todos los procesos de contratación y colocación de trabajadores, en el mercado laboral nacional e internacional, cuando en ellos se respetan los derechos humanos y laborales de las personas, y de manera simultánea se cubren las necesidades del mercado de trabajo y de los empleadores.

Para reducir el peligro de exponer a las personas buscadoras de trabajo y trabajadoras, a escenarios de trabajo no digno, como el trabajo forzoso, la explotación laboral y/o trata de personas, todo el proceso de contratación debe ser justo para cada parte implicada.

Regional study on defining recruitment fees and related costs: The Americas

This regional, comparative study aims to summarize the situation in the Americas, by identifying regional and national policies and legislation on defining recruitment fees and related costs and regulation of Public Employment Services (PES) and Private Employment Agencies (PEAs). The study also aims to present and discuss the most relevant issues that different stakeholders identified as challenges in agreeing upon a global definition of recruitment fees and related costs.

This Americans regional study was developed as part of a global comparative study on the definition of recruitment fees and related costs, which was prepared in 2018 to support discussion at a Tripartite Meeting of Experts on Defining Recruitment Fees and Costs, held in November 2018. The definition was approved by the ILO Governing Body in March 2019. The definition is to be read alongside the General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment.

Recomendaciones prácticas para empleadores y reclutadores en México para asegurar la contratación equitativa de trabajadores migrantes ante los desafíos de la COVID-19

Estas recomendaciones prácticas están dirigidas a empresas, incluyendo reclutadores de mano de obra, así como a trabajadores migrantes. Las recomendaciones tienen el objetivo de promover procesos de contratación seguros, confiables, libres de riesgos y abusos a fin de que las personas trabajadoras Migrantes, que muchas veces son requeridas en sectores esenciales, puedan seguir viajando, viviendo y trabajando en condiciones de seguridad y salud frente a un contexto de crisis sanitaria.

Las recomendaciones prácticas tienen el objetivo de difundir recomendaciones prácticas que ayuden a las empresas, incluyendo empleadores y reclutadores, a adoptar medidas preventivas durante el proceso de contratación y en los lugares de trabajo frente al riesgo de contagio por COVID-19. Difundir recomendaciones para prevenir y advertir de abusos. 

Las orientaciones que aquí se presentan toman en cuenta la contratación de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, independientemente de que sean contratados directamente por los empleadores o indirectamente, a través de reclutadores. Las recomendaciones aplican a la contratación nacional e internacional, así como a la contratación por medio de agencias de empleo temporal. Esta guía práctica pretende promover responsabilidades entre los diversos actores de la cadena de suministro de trabajo. Esta guía práctica atiende todas las fases del proceso de contratación y describe las situaciones de desplazamiento, trabajo y vivienda conjunta.

Guía de derechos y obligaciones laborales con un enfoque en migración laboral, trabajo decente y contratación equitativa

Herramienta para la defensa y promoción de los derechos laborales así como de las obligaciones que se contraen en un relación laboral.

El Proyecto REFRAME acordó una estrategia de trabajo con el Movimiento Sindical y Popular Autónomo Guatemalteco y los Sindicatos Globales de Guatemala, contemplando dentro su plan de trabajo, la elaboración de una Guía de Derechos y Obligaciones Laborales con enfoque en migración laboral, trabajo decente y contratación equitativa. Esta herramienta busca orientar en la defensa y promoción de los derechos laborales, así como en las obligaciones que contrae toda persona trabajadora en una relación laboral.

Desarrollada desde la visión de los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de OIT, que constituyen orientaciones dirigidas a empleadores y gobiernos en los procesos de reclutamiento encaminadas a promover y garantizar la equidad en la contratación, abarcando a todos los trabajadores incluyendo también a los trabajadores migrantes. La Guía desarrolla temas concernientes a: i) La relación con la persona que ha contratado tus servicios, a quien se denomina la parte patronal; ii) El monto de dinero que se recibe como pago por el trabajo; iii) Otros derechos laborales que no se tratan de dinero, conocidos como derechos no pecuniarios; iv) Información si trabajaras fuera del país; v) Principios de contratación equitativa aplicable a trabajadores nacionales y migrantes.

Así también se incluye un anexo sobre COVID-19 el cual contempla una serie de recomendaciones a las personas trabajadoras que parten del análisis de la normativa legal vigente al momento de la publicación y que constituyen una orientación para las personas trabajadoras nacionales y migrantes relativos a un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Confinados y en el limbo: El impacto mundial de la COVID-19 en los derechos y la contratación de los trabajadores migrantes

La pandemia de COVID-19 ha tenido consecuencias devastadoras para los trabajadores migrantes y su acceso al trabajo decente. Más allá de la crisis de salud pública inmediata, las medidas de respuesta (en particular los confinamientos y el cierre de las fronteras) tuvieron repercusiones específicas en las condiciones de contratación y de empleo de los trabajadores migrantes. Estas medidas han aumentado la vulnerabilidad de los trabajadores migrantes y también han exacerbado la dependencia económica y social de aquellos que prestan servicios esenciales, como la atención de salud y el saneamiento.

Para definir y comprender las consecuencias en profundidad, la OIT encargó una serie de evaluaciones rápidas en algunos de los corredores para trabajadores migrantes. En el curso de estas evaluaciones, llevadas a cabo durante los primeros meses de la crisis (a principios y mediados de 2020), se recopilaron datos primarios a través de entrevistas y encuestas realizadas desde la perspectiva de los trabajadores migrantes y las partes interesadas principales (por ejemplo, gobiernos, sociedad civil, sector de la contratación, organizaciones de empleadores, sindicatos y organizaciones de trabajadores) involucradas en la gobernanza de la migración, el despliegue y la protección de los trabajadores migrantes.