Guatemala. Código de conducta: Agencias de reclutamiento de personas trabajadoras migrantes

Este documento se elaboró con la contribución de la Acción Global para mejorar el marco de contratación de trabajadores migrantes (REFRAME), con el apoyo de la Unión Europea.

El proyecto REFRAME tiene como objetivo prevenir y reducir las prácticas de contratación abusivas y fraudulentas, y maximizar la protección de los trabajadores migrantes en el proceso de contratación y su contribución al desarrollo.

Derechos laborales de personas trabajadoras guatemaltecas en el extranjero en programas de trabajo temporal en México, Estados Unidos y Canadá

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del Proyecto REFRAME resulta de alta prioridad promover la gobernanza de la migración laboral desde el enfoque de las Normas Internacionales del Trabajo y de los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de la OIT, estableciendo una estrategia de trabajo con la Procuraduría de los Derechos Humanos (PDH), instancia encargada de la promoción y protección de los derechos humanos de las poblaciones trabajadoras migrantes.

Este plan de acción identifica elementos para contribuir a la institucionalización y coordinación de intervenciones sobre migración laboral y contratación equitativa desde un enfoque coordinado entre las distintas unidades de la PDH y desde el liderazgo de la Defensoría de Personas Migrantes.

Trabajo decente y justicia social: La clave para lograr una migración segura, ordenada y regular

Breve documento que recoge las prioridades de acción de la OIT en América Latina y el Caribe, entre ellas promover la integración del «Programa sobre la migración equitativa» en las estrategias para fortalecer la gobernanza de la migración laboral y en el trabajo con gobiernos, organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores y agencias de empleo, con el objetivo de garantizar que la contratación —también la internacional— se realice de forma equitativa, transparente y ética, y con respeto absoluto por las normas internacionales del trabajo pertinentes, así como por los Principios generales y directrices para la contratación equitativa de la OIT.

Generando una ruta para la integración

Este documento presenta los resultados de la contribución diferencial de la OIT al desarrollo de una ruta para la integración socioeconómica con trabajo decente de personas migrantes y refugiadas provenientes de Venezuela en países de la región andina, con énfasis en Ecuador y Perú.

Una región en movimiento. Primer encuentro tripartito sobre migración laboral y movilidad humana en Centroamérica, México, Panamá y República Dominicana (15-17 de noviembre, 2022)

Desde su constitución en 1919, la OIT trabaja para proteger los derechos de todas las personas trabajadoras, incluidas aquellas en movilidad humana. Para responder al contexto actual, desde su estructura tripartita, la OIT ha intensificado su abordaje para alcanzar una coherencia entre las políticas de empleo y de migración, promoviendo su alineación a las normas internacionales del trabajo e instrumentos conexos; y de manera particular, a los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa.

En esta línea, del 15 al 17 de noviembre de 2022 se llevó a cabo el primer encuentro tripartito sobre migración laboral y movilidad humana en Centroamérica, México, Panamá y República Dominicana. El presente documento sistematiza las sesiones de trabajo realizadas, así como las conclusiones alcanzadas y los requerimientos planteados a la Oficina de la OIT por las delegaciones tripartitas de ocho países que participaron en el evento.

Contratación equitativa en El Salvador, Guatemala, Honduras y México: Evaluar los avances y cerrar las brechas

Análisis de los avances y brechas en el marco normativo, en las políticas y en las acciones de vigilancia en materia de contratación equitativa en la región y en cada país, con recomendaciones para enfrentar retos regionales y nacionales.

El documento recopila también casos, buenas prácticas y esfuerzos recientes en diversos sectores y regiones a escala local e internacional de los gobiernos, las organizaciones empresariales y las organizaciones de trabajadores.

Contratación equitativa y condiciones de empleo desde la perspectiva del Convenio sobre pueblos indígenas y Tribales, 1989 (núm. 169)

La nota técnica analiza el contexto laboral en Guatemala e indica cómo concretar procesos de contratación justos para los trabajadores migrantes indígenas, de acuerdo con las disposiciones del Convenio 169 y otros convenios de la OIT sobre migración laboral.

En particular, la nota destaca que, para responder a las necesidades específicas de los pueblos indígenas y garantizar su no discriminación en estos procesos de contratación, es necesario involucrarlos en los análisis de su aplicación, desarrollar metodologías y herramientas con pertinencia cultural que promuevan y protejan sus derechos siendo informados plenamente en cada etapa del proceso de reclutamiento y contratación sobre las condiciones laborales en el país de destino. De esta forma, se garantiza que la contratación se realice de manera transparente y respetando las normas internacionales del trabajo y los Principios generales y directrices para la contratación equitativa de la OIT.