Comisiones de contratación y gastos conexos - Folleto

El folleto presenta información clave sobre las comisiones de contratación a nivel mundial y regional, así como los datos y tendencias de los gastos conexos, incluida información esencial sobre la medición de las comisiones de contratación y gastos conexos.

Este folleto proporciona información clave sobre los datos y las tendencias mundiales y regionales sobre las comisiones de contratación y los gastos conexos en un formato visual. También se destacan las principales iniciativas de las partes interesadas, incluidas las de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, las iniciativas bilaterales y multilaterales dirigidas por los Estados, y las iniciativas regionales y de múltiples partes interesadas para reducir o eliminar las comisiones de contratación y los gastos conexos.

El folleto también proporciona información sobre la evidencia empírica del impacto de las comisiones de contratación y los gastos conexos. Incluye orientación sobre su medición y su pagado por los trabajadores como parte de sus ingresos mensuales obtenidos en el país de destino, con datos de ocho países, presentados por género para siete de ellos. En este documento también se examinan brevemente los vínculos entre el género y las comisiones de contratación y los gastos conexos.

Resumen Ejecutivo - Estudio mundial sobre comisiones de contratación y gastos conexos: Segunda edición

En este resumen ofrece las principales conclusiones de la segunda edición del estudio mundial sobre comisiones de contratación y gastos conexos. Este documento presenta las tendencias por países, empleadores, sindicatos y otras partes interesadas en la contratación, así como las principales prácticas prometedoras y las consideraciones para el futuro.

La segunda edición del Estudio Mundial sobre las comisiones de contratación y gastos conexos ofrece una revisión de 110 países, en las cinco regiones, que documenta los enfoques regulatorios actuales y las experiencias en la materia. El estudio mundial también examina los marcos internacionales, regionales y bilaterales sobre contratación y migración laboral, y analiza las iniciativas lideradas por las empresas y los sindicatos, así como las iniciativas de múltiples partes interesadas sobre las comisiones de contratación y gastos conexos. En esta edición se documentan los progresos realizados, los desafíos encontrados y las lagunas reglamentarias que se abordaron en los cinco años siguientes a la adopción de la definición de la OIT sobre las comisiones de contratación y gastos conexos. 

En este resumen se presenta las principales conclusiones de la segunda edición del estudio mundial. En él se presentan, de manera concisa y fácil de digerir, las tendencias regionales en materia de comisiones de contratación y gastos conexos, destacando importantes similitudes en la prohibición o regulación de aquellos, así como en los regímenes de sanciones. También se presentan las principales conclusiones sobre las iniciativas empresariales, sindicales y de múltiples partes interesadas, al tiempo que se destacan prácticas prometedoras y consideraciones para el futuro en la materia. 

Al examinar el panorama global de las prácticas de contratación, el estudio ofrece información valiosa sobre las condiciones regulatorias específicas de cada país y las realidades prácticas que enfrentan los trabajadores, los reclutadores, las empresas y los empleadores cuando se trata de comisiones de contratación y gastos conexos. Esta edición pone de relieve el compromiso de los órganos de control de la OIT en la materia, mostrando así la naturaleza multifacética y transversal de la cuestión.

Estudio mundial sobre comisiones de contratación y gastos conexos: Segunda edición

La segunda edición del estudio global propone una revisión de 110 países, en cinco regiones, para documentar los enfoques regulatorios actuales y la experiencia con las tarifas de contratación y las tarifas relacionadas. Esta edición documenta los avances, los desafíos y las brechas regulatorias. Ofrece información para comprender mejor el panorama mundial de la contratación, las realidades a las que se enfrentan los trabajadores, los reclutadores y los empleadores, y el impacto de la definición de la OIT de las tasas de contratación y las tasas conexas en las prácticas de contratación.

Cinco años después de la publicación de la primera edición de la Encuesta Mundial sobre Honorarios y Tasas de Contratación, la OIT publica una segunda edición del estudio que amplía el alcance geográfico de 90 a 110 países de las cinco regiones. El estudio examina el panorama global de las leyes, políticas y prácticas relacionadas con la contratación para informar los enfoques y experiencias regulatorias actuales. 

El estudio mundial también examina los marcos internacionales, regionales y bilaterales sobre contratación y migración laboral, y examina las iniciativas lideradas por las empresas y los sindicatos, así como las iniciativas de múltiples partes interesadas sobre las juntas de contratación y los costos conexos. En esta edición se documentan los progresos realizados, los desafíos encontrados y las lagunas reglamentarias que deben abordarse en los cinco años transcurridos desde la adopción de la definición de la OIT sobre las tasas de contratación y las tasas conexas. La 2ª edición también presenta algunas prácticas prometedoras a nivel mundial en materia de tarifas de contratación y tarifas relacionadas, destacando las diferentes estrategias que pueden adoptar las partes interesadas para eliminar las tarifas y comisiones de contratación pagadas por los trabajadores. Esta edición también adopta una perspectiva prospectiva al proponer consideraciones para acciones futuras para combatir eficazmente la imposición de comisiones de contratación y tarifas relacionadas a los trabajadores.

Al examinar el panorama mundial de las prácticas de contratación, el estudio ofrece información valiosa sobre las condiciones reglamentarias específicas de cada país y las realidades prácticas a las que se enfrentan los trabajadores, los reclutadores, las empresas y los empleadores. También pone de relieve el compromiso de los órganos de control de la OIT con la cuestión de las tasas de contratación y los costos conexos, lo que demuestra el carácter multifacético y transversal de la cuestión.

Los principios de Dhaka para una migración con dignidad

Los Principios de Dhaka han sido desarrollados por el Institute for Human Rights and Business (IHRB) tras una consulta exhaustiva, y reciben el apoyo de empresas, gobiernos, sindicatos y sociedad civil.

Se dieron a conocer al público por primera vez en una mesa redonda sobre migración en Dhaka, Bangladesh, en junio de 2011. Se basan en los Principios Rectores para Empresas y los Derechos Humanos de la ONU y los principios internacionales sobre derechos humanos. Los Principios de Dhaka describen la hoja de ruta que sigue el trabajador desde la contratación, pasando por el empleo y hasta la terminación del contrato, proporcionando principios clave que deben respetar empleadores y contratadores de trabajadores migrantes para garantizar una migración con dignidad.