À propos

L'intégration d'une perspective de genre dans les processus de recrutement à l'intérieur et à l'extérieur des frontières nationales est essentielle pour garantir un travail décent et des résultats équitables en matière de migration pour tous. Les femmes représentent 41,5 % des plus de 169 millions de travailleurs migrants dans le monde, apportant une contribution importante aux pays d'origine et de destination. En même temps, l'expérience des femmes et des hommes peut être très différente à différents stades de la migration en termes de caractéristiques personnelles, de canaux et de modalités de migration, de risques et de vulnérabilités possibles, entre autres. Les relations de pouvoir inégales entre les groupes de genre, les croyances et les comportements discriminatoires dans la plupart des sociétés façonnent des expériences migratoires différentes, influençant qui migre et pourquoi, comment la décision est prise et comment la migration a un impact sur les migrants eux-mêmes et sur les sociétés d'origine et de destination. 

De plus, la migration influence les relations entre les hommes et les femmes, soit en renforçant les inégalités et les rôles traditionnels, soit en les remettant en question et en les modifiant. Il est donc essentiel de comprendre et de traiter les causes et les conséquences sexospécifiques du traitement discriminatoire au stade du recrutement pour que le recrutement équitable débouche sur un travail décent pour tous.  

Le Pôle de connaissances de l'Initiative pour le recrutement équitable rassemble des ressources pertinentes et offre un espace pour réunir des communautés de pratique afin de mieux comprendre les besoins, les défis et les pratiques prometteuses spécifiques au genre en matière de recrutement équitable. Découvrez et explorez sur la plateforme les produits de connaissance développés par l'OIT et ses partenaires, y compris la CSI, l'OIE, ainsi que d'autres organisations telles que l'OIM et ONU Femmes. Le Pôle vise à fournir un référentiel de ressources à l'intersection du genre et du recrutement, à l'intérieur et au-delà des frontières internationales, telles que des notes de politique et de recherche, des rapports régionaux et nationaux, les dernières données, des événements à venir et des nouvelles sur le sujet.

Objectifs

Les objectifs de l'axe thématique sur l'égalité des genres du Pôle de connaissances pour le recrutement équitable sont de partager les connaissances sur la dimension de genre, l'impact et les caractéristiques du processus de recrutement, d'informer et de défendre l'importance d'assurer l'égalité des genres dans les pratiques de recrutement, de mieux comprendre les défis actuels dans ce domaine et de partager le matériel existant, les outils, les expériences et les pratiques émergentes pour relever les défis du recrutement dans une perspective de genre. Des ressources, des événements et des nouvelles sont hébergés sur le Pôle afin d'encourager les parties prenantes concernées à promouvoir des politiques de recrutement équitables et inclusives pour tous.