Les commissions de recrutement et les frais connexes en un coup d'œil

La brochure présente des éléments clés sur les données et les tendances mondiales et régionales en matière de commissions de recrutement et de frais connexes, y compris des informations essentielles sur la mesure des commissions de recrutement et des frais connexes.

Cette brochure offre des éléments clefs sur les données mondiales et régionales et les tendances en matière de commissions de recrutement et de frais connexes, sous une forme visuelle. Elle met également en évidence les principales initiatives des parties prenantes, notamment celles des organisations d'employeurs et de travailleurs, les initiatives bilatérales et multilatérales menées par les États et les initiatives régionales et multipartites visant à réduire ou à éliminer les commissions de recrutement et les frais connexes.

La brochure fournit également des informations sur les preuves empiriques de l'impact des commissions de recrutement et des frais connexes. Elle comprend des orientations sur la mesure des commissions de recrutement et des frais payés par le travailleur en tant que partie de leur revenu mensuel gagné dans le pays de destination avec des données provenant de huit pays et les ventile par sexe pour sept d'entre eux. Ce document examine brièvement les liens entre le genre et les commissions de recrutement et les frais connexes.

Résumé - Étude mondiale sur les commissions de recrutement et les frais connexes : deuxième édition

Ce résumé synthétise les principales conclusions de la deuxième édition de l'Étude mondiale. Il présente les tendances par pays, par employeurs, par syndicats et par d’autres parties prenantes du recrutement, ainsi que les principales pratiques prometteuses et les considérations pour l'avenir.

Étude mondiale sur les commissions de recrutement et les frais connexes : deuxième édition

Feuille de route pour le recrutement équitable : Guide pour l’action nationale

Cette feuille de route est un guide pratique, étape par étape, destiné à aider les décideurs politiques nationaux et les parties prenantes du recrutement, y compris les gouvernements et les partenaires sociaux, à mettre en œuvre efficacement le recrutement équitable au niveau national.

Migrations de main-d’œuvre : nouvelle donne et enjeux de gouvernance

Ce rapport vise à contribuer à un débat éclairé et équilibré sur les questions de migration et de travail. Il examine le rôle de l'OIT et de ses mandants dans la mise en place d'une gouvernance équitable et efficace des migrations de main-d'œuvre qui profite aux sociétés d'origine et de destination, protège les droits des travailleurs migrants et de leurs familles et renforce la cohésion sociale.