À propos du Pôle de connaissances de l'Initiative pour le recrutement équitable
Le Pôle de connaissances de l'Initiative pour le recrutement équitable est une plateforme interactive en ligne qui rassemble un réseau mondial d'experts et de praticiens dans le but de trouver des solutions, dans un esprit de confiance et de coopération, pour relever le défi de la mise en œuvre du recrutement équitable.
Le Pôle de connaissances accueille parmi ses membres des représentants de gouvernements, d'organisations d'employeurs et de travailleurs, d'agences de recrutement, d'entreprises, de médias et d'organisations de la société civile du monde entier.
Le Centre de connaissances:
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Héberge un recueil des ressources les plus récentes, notamment des publications, des ensembles de données, des articles, des ressources de formation et du matériel didactique
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Accueille des forums de discussion et des communautés de pratique sur des domaines thématiques clés
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Permet aux membres de créer un profil et un réseau professionnels et d'établir des partenariats avec des collègues du monde entier
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Organise des événements en direct, tels que des sessions de partage de connaissances entre pairs et des lancements de publications.
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Permet aux membres de recevoir des mises à jour par le biais d'une lettre d'information trimestrielle.
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À propos de l'Initiative pour le recrutement équitable
L'initiative pour le recrutement équitable a été lancée en 2014 dans le cadre de l'appel du directeur général de l'OIT pour un agenda pour une migration équitable.
La vision de l'Initiative pour le recrutement équitable est de faire en sorte que les pratiques de recrutement au niveau national et transfrontalier soient fondées sur les normes du travail, soient élaborées par le biais du dialogue social et garantissent l'égalité entre les genres. Plus précisément, ces pratiques doivent : être transparentes et efficacement réglementées, contrôlées et appliquées ; protéger tous les droits des travailleurs, y compris les principes et droits fondamentaux au travail, et prévenir la traite des êtres humains et le travail forcé ; et informer et répondre efficacement aux politiques de l'emploi et aux besoins du marché du travail, y compris en ce qui concerne la reprise et la résilience.
La stratégie 2020-25 (phase II) repose sur quatre piliers :
À propos de l'OIT
L'Organisation internationale du travail (OIT) est l'agence des Nations Unies dédiée au monde du travail.
L'OIT se consacre à la promotion de la justice sociale et des droits humains et des droits du travail internationalement reconnus, poursuivant sa mission fondatrice selon laquelle la justice sociale est essentielle à une paix universelle et durable.
Seule agence tripartite des Nations unies, l'OIT réunit les gouvernements, les employeurs et les travailleurs de 187 États membres, afin d'établir des normes du travail, d'élaborer des politiques et de concevoir des programmes visant à promouvoir un environnement économique durable et un travail décent pour toutes les femmes et tous les hommes.
En savoir plus
Nos partenaires
Le Pôle de connaissances de l'Initiative pour le recrutement équitable est une initiative multidisciplinaire de l'OIT qui contribue, entre autres, à la mise en œuvre de l'objectif 6 du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières et de la cible 10.7 des ODD, à savoir faciliter les migrations et la mobilité des personnes de manière ordonnée, sûre et responsable, notamment par la mise en œuvre de politiques migratoires planifiées et bien gérées, et de l'ODD 8 sur le travail décent et la croissance économique. L'Initiative est guidée et mise en œuvre en coopération avec les mandants de l'OIT aux niveaux mondial, régional et national. L'Organisation internationale des employeurs (OIE) et la Confédération syndicale internationale (CSI) soutiennent et encouragent les actions visant à renforcer le recrutement équitable conformément à la stratégie de l'Initiative 2021-25 et participent activement à sa mise en œuvre.
L'OIT favorise également le partenariat stratégique et la coordination avec d'autres organisations et réseaux pertinents actifs dans ce domaine, afin d'assurer la complémentarité, renforcer l'impact et la durabilité et éviter les doublons. On peut citer notamment l'Organisation internationale pour les migrations (OIM), le Haut-Commissariat aux droits de l'homme (HCDH), l'Institute for Human Rights and Business (IHRB), Verité, la Responsible Business Allaince (RBA), le ILO Global Business Network on Forced Labour, le Business Advisory Group on Migration, et l'Alliance 8.7.
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Cette plateforme de connaissances a été établie dans le cadre du projet REFRAME (Global Action to Improve the Recruitment Framework of Labour Migration), financé par l'Union européenne, et du Programme intégré pour le recrutement équitable (FAIR II), financé par l'Agence suisse pour le développement et la coopération.
Dans le cadre de l'Initiative pour le recrutement équitable, l'OIT coordonne et met en œuvre un certain nombre de projets de coopération au développement qui comportent d'importantes composantes de recrutement équitable, notamment TRIANGLE dans les pays de l'ASEAN, Safe and Fair, Ship to Shore Rights, le programme FAIRWAY, JLMP Priority et JLPM Action, et BRMM, entre autres.
L'administration de ce site web est la responsabilité de l'OIT. Les matériels et contenus diffusés sur ce site ne reflètent pas nécessairement les vues ou les politiques de l'Organisation internationale du travail, de la Commission européenne ou de la Direction du développement et de la coopération (DDC), et la mention de noms commerciaux, de produits ou d'organisations n'implique pas l'approbation de l'Organisation internationale du travail, de la Commission européenne ou du gouvernement suisse.