Les commissions de recrutement et les frais connexes en un coup d'œil

La brochure présente des éléments clés sur les données et les tendances mondiales et régionales en matière de commissions de recrutement et de frais connexes, y compris des informations essentielles sur la mesure des commissions de recrutement et des frais connexes.

Cette brochure offre des éléments clefs sur les données mondiales et régionales et les tendances en matière de commissions de recrutement et de frais connexes, sous une forme visuelle. Elle met également en évidence les principales initiatives des parties prenantes, notamment celles des organisations d'employeurs et de travailleurs, les initiatives bilatérales et multilatérales menées par les États et les initiatives régionales et multipartites visant à réduire ou à éliminer les commissions de recrutement et les frais connexes.

La brochure fournit également des informations sur les preuves empiriques de l'impact des commissions de recrutement et des frais connexes. Elle comprend des orientations sur la mesure des commissions de recrutement et des frais payés par le travailleur en tant que partie de leur revenu mensuel gagné dans le pays de destination avec des données provenant de huit pays et les ventile par sexe pour sept d'entre eux. Ce document examine brièvement les liens entre le genre et les commissions de recrutement et les frais connexes.

Résumé - Étude mondiale sur les commissions de recrutement et les frais connexes : deuxième édition

Ce résumé synthétise les principales conclusions de la deuxième édition de l'Étude mondiale. Il présente les tendances par pays, par employeurs, par syndicats et par d’autres parties prenantes du recrutement, ainsi que les principales pratiques prometteuses et les considérations pour l'avenir.

Étude mondiale sur les commissions de recrutement et les frais connexes : deuxième édition

Feuille de route pour le recrutement équitable : Guide pour l’action nationale

Cette feuille de route est un guide pratique, étape par étape, destiné à aider les décideurs politiques nationaux et les parties prenantes du recrutement, y compris les gouvernements et les partenaires sociaux, à mettre en œuvre efficacement le recrutement équitable au niveau national.

Migrations de main-d’œuvre : nouvelle donne et enjeux de gouvernance

Ce rapport vise à contribuer à un débat éclairé et équilibré sur les questions de migration et de travail. Il examine le rôle de l'OIT et de ses mandants dans la mise en place d'une gouvernance équitable et efficace des migrations de main-d'œuvre qui profite aux sociétés d'origine et de destination, protège les droits des travailleurs migrants et de leurs familles et renforce la cohésion sociale.

Magazine Travail : La migration devrait être un choix

L'édition 2017 du magazine Travail illustre les thèmes de la 106e Conférence internationale du Travail, notamment la migration de la main-d'œuvre et le recrutement équitable.

Éliminer le travail forcé: Guide à l'usage des parlementaires No. 30

Des lois et règlements efficaces concernant les processus de recrutement, tant pour les travailleurs nationaux que pour les travailleurs migrants, contribuent à la prévention du travail forcé et de la traite. Outre l’adoption ou la modification de dispositions législatives sur le recrutement, les parlementaires peuvent réclamer l’adoption de décrets d’application et tenir le gouvernement responsable de leur mise en application. La promotion de pratiques de recrutement équitables et la prévention du risque de travail forcé par le biais du processus de recrutement doit faire partie intégrante de toute stratégie de prévention du travail forcé. 

Mettre fin au travail des enfants, au travail forcé et à la traite des êtres humains dans les chaînes d'approvisionnement mondiales

La promotion d’un recrutement équitable est une priorité essentielle dans le contexte des migrations internationales et internes. Comme l’indique la PARTIE 1, l’une des principales conclusions des recherches récentes de l’OIT est que les abus en matière de recrutement, et en particulier le versement de frais de recrutement illégaux et d’autres frais connexes, sont l’une des principales manières dont le travail forcé et la traite des êtres humains entrent dans les chaînes d’approvisionnement. 

L’adoption de lois et de règlements qui aident à garantir que les travailleurs et les demandeurs d’emploi n’ont pas à payer des frais de recrutement ou d’autres frais connexes, ni à subir d’autres abus liés au recrutement, dont traitent le Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières et les normes juridiques internationales, est donc essentielle pour élargir la lutte contre le travail forcé et la traite des êtres humains.

Promouvoir des politiques équitables et efficaces en matière de migration de main-d’œuvre dans l’agriculture et les zones rurales

Les travailleurs migrants apportent une contribution importante à la croissance et au développement des zones rurales, et plus particulièrement dans le secteur agricole. Ils sont toutefois systématiquement victimes de déficits en matière de travail décent, comme le travail informel, le manque d’opportunités relatives au développement et à la reconnaissance des compétences, l’insécurité du revenu, une couverture sociale insuffisante et des obstacles à la transférabilité des prestations, ainsi que l’exposition à des accidents du travail. En outre, les travailleurs migrants sont menacés par le travail forcé et le travail des enfants, la traite des êtres humains, les pratiques de recrutement contraires à l’éthique et, en particulier dans le cas des travailleuses migrantes, le traitement discriminatoire.

L’OIT s’efforce d’élaborer des politiques visant à porter au maximum les avantages que les migrations de main-d’œuvre présentent pour les économies rurales dans le monde entier, tout en veillant à la bonne gouvernance des migrations de main-d’œuvre et au respect des droits de l’homme et du travail.

Reportages sur le travail forcé et le recrutement équitable: un guide de l’OIT destiné aux journalistes

Ce guide fournit des informations et des conseils aux professionnels des médias sur la manière de rendre compte avec précision et efficacité du travail forcé et du recrutement équitable.

Le guide comprend un glossaire sur les migrations pour les médias.