Guía de diagnóstico empresarial

Herramienta de apoyo para las empresas en México que buscan cumplir con las leyes laborales nacionales y mejorar sus prácticas, incluyendo la gestión y contratación de de trabajadores migrantes.

Resumen de país: corredor entre Guatemala y México

En el contexto de una economía globalizada, los trabajadores guatemaltecos buscan constantemente un trabajo decente y mejores condiciones de vida fuera de su país, lo que conlleva un continuo aumento de los flujos migratorios.

Las ferias del empleo en Baja California para personas en situación de movilidad humana

La OIT realizó una evaluación de impacto de las ferias de empleo que se implementaron en Tijuana y Mexicali, Baja California para personas en situación de movilidad de noviembre de 2018 a marzo de 2019. La evaluación busca medir los alcances y retos que los servicios públicos de empleo y otros actores locales enfrentan en sus esfuerzos de coordinación a la hora promover el acceso al empleo formal y regular, así como los retos que enfrentan personas en situación de movilidad humana para acceder al mercado laboral formal, regular y que garantice trabajo decente.

Breviario. Módulo EMIF Sur sobre costos de contratación en la migración Guatemala-México

En 2019, la OIT y el COLEF colaboraron para medir los costos de contratación en los que incurrían los migrantes centroamericanos en México. Se añadió dicho módulo a la encuesta anual del COLEF (EMIF Sur). El módulo se basó en la metodología empleada por OIT-Banco Mundial para medir el Indicador de Costos de Contrata­ción (RCI) del Objetivo de Desarrollo Sostenible 10.7.1. En este breviario se muestran los resultados clave de dicho ejercicio y se elaboran recomendaciones para su futura realización en otros corredores migratorios.

Caja de herramientas para la contratación equitativa

Esta Caja de herramientas prácticas ha sido diseñada para empleadores y reclutadores. Es una colección de documentos diseñados para apoyar a las empresas a que pongan en práctica políticas, medidas y acciones que logren la contratación equitativa en el sector agrícola mexicano y se refiere a la contratación laboral que respete y proteja los derechos de los trabajadores establecidos por las leyes nacionales y estándares internacionales.

Lista de Chequeo: requisitos documentales, laborales y sanitarios para la contratación equitativa de personas trabajadoras guatemaltecas en el Sur de Chiapas. Experiencia Piloto

Recopilación de requisitos documentales, laborales y sanitarios para contratar personas trabajadoras guatemaltecas en el Sur de Chiapas.

Evaluación preliminar sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en la migración laboral y las prácticas de contratación: corredor migratorio Guatemala - México

La presente evaluación preliminar rápida busca identificar de manera cualitativa los impactos de la COVID-19 en la migración laboral y el reclutamiento de trabajadores en el corredor Guatemala-México. Para dicha evaluación, se entrevistaron representantes de empleadores, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil, gobiernos y personas migrantes.

Recomendaciones prácticas para empleadores y reclutadores en México para asegurar la contratación equitativa de trabajadores migrantes ante los desafíos de la COVID-19

Estas recomendaciones prácticas están dirigidas a empresas, incluyendo reclutadores de mano de obra, así como a trabajadores migrantes. Las recomendaciones tienen el objetivo de promover procesos de contratación seguros, confiables, libres de riesgos y abusos a fin de que las personas trabajadoras Migrantes, que muchas veces son requeridas en sectores esenciales, puedan seguir viajando, viviendo y trabajando en condiciones de seguridad y salud frente a un contexto de crisis sanitaria.

Las recomendaciones prácticas tienen el objetivo de difundir recomendaciones prácticas que ayuden a las empresas, incluyendo empleadores y reclutadores, a adoptar medidas preventivas durante el proceso de contratación y en los lugares de trabajo frente al riesgo de contagio por COVID-19. Difundir recomendaciones para prevenir y advertir de abusos. 

Las orientaciones que aquí se presentan toman en cuenta la contratación de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, independientemente de que sean contratados directamente por los empleadores o indirectamente, a través de reclutadores. Las recomendaciones aplican a la contratación nacional e internacional, así como a la contratación por medio de agencias de empleo temporal. Esta guía práctica pretende promover responsabilidades entre los diversos actores de la cadena de suministro de trabajo. Esta guía práctica atiende todas las fases del proceso de contratación y describe las situaciones de desplazamiento, trabajo y vivienda conjunta.

Contexto de los efectos económicos y sociales de la migración laboral, el empleo y los retornos de personas guatemaltecas desde México y Estados Unidos

El documento detalla información cuantitativa y cualitativa sobre migración y empleo, partiendo o enmarcando los principios de la contratación equitativa y las perspectivas de desarrollo de los trabajadores migrantes, así como por iniciativas y eventos sobre los efectos de los posibles retornos masivos de guatemaltecos desde México y Estados Unidos debido al endurecimiento de las fronteras sur de Estados Unidos y de México. Incluyendo los mecanismos y respuestas que el Estado de Guatemala implementa o debe implementar para atender adecuadamente a sus connacionales, generando a través de políticas económicas, sociales y/o de empleo oportunidades reales de contratación equitativa y trabajo decente.