Derechos laborales de personas trabajadoras guatemaltecas en el extranjero en programas de trabajo temporal en México, Estados Unidos y Canadá

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del Proyecto REFRAME resulta de alta prioridad promover la gobernanza de la migración laboral desde el enfoque de las Normas Internacionales del Trabajo y de los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de la OIT, estableciendo una estrategia de trabajo con la Procuraduría de los Derechos Humanos (PDH), instancia encargada de la promoción y protección de los derechos humanos de las poblaciones trabajadoras migrantes.

Este plan de acción identifica elementos para contribuir a la institucionalización y coordinación de intervenciones sobre migración laboral y contratación equitativa desde un enfoque coordinado entre las distintas unidades de la PDH y desde el liderazgo de la Defensoría de Personas Migrantes.

Una región en movimiento. Primer encuentro tripartito sobre migración laboral y movilidad humana en Centroamérica, México, Panamá y República Dominicana (15-17 de noviembre, 2022)

Desde su constitución en 1919, la OIT trabaja para proteger los derechos de todas las personas trabajadoras, incluidas aquellas en movilidad humana. Para responder al contexto actual, desde su estructura tripartita, la OIT ha intensificado su abordaje para alcanzar una coherencia entre las políticas de empleo y de migración, promoviendo su alineación a las normas internacionales del trabajo e instrumentos conexos; y de manera particular, a los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa.

En esta línea, del 15 al 17 de noviembre de 2022 se llevó a cabo el primer encuentro tripartito sobre migración laboral y movilidad humana en Centroamérica, México, Panamá y República Dominicana. El presente documento sistematiza las sesiones de trabajo realizadas, así como las conclusiones alcanzadas y los requerimientos planteados a la Oficina de la OIT por las delegaciones tripartitas de ocho países que participaron en el evento.

Contratación equitativa en El Salvador, Guatemala, Honduras y México: Evaluar los avances y cerrar las brechas

Análisis de los avances y brechas en el marco normativo, en las políticas y en las acciones de vigilancia en materia de contratación equitativa en la región y en cada país, con recomendaciones para enfrentar retos regionales y nacionales.

El documento recopila también casos, buenas prácticas y esfuerzos recientes en diversos sectores y regiones a escala local e internacional de los gobiernos, las organizaciones empresariales y las organizaciones de trabajadores.

Programa de Trabajo Temporal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social Guatemala

Vincular a personas trabajadoras guatemaltecas con oportunidades de empleo dignas que se generan en el mercado laboral en el extranjero a través de la migración regular, ordenada y segura desde la visión del trabajo decente y la contratación equitativa.

Orientar desde el Ministerio de Trabajo y Previsión Social la accesibilidad para la movilidad laboral temporal contribuye, a disminuir que las personas arriesguen sus vidas o su integridad personal utilizando canales de migración irregular, reducir prácticas inescrupulosas en la contratación, el pago de tarifas excesivas de contratación por el reclutamiento o incluso ser víctimas de estafa.

Contribuye a su vez a disminuir la trata de personas, el tráfico ilícito de personas, la explotación laboral, la servidumbre y cualquier otra forma que atente contra la dignidad humana. En ese contexto y con la asistencia técnica de OIT se elabora la presente estrategia sobre el Programa de Trabajo Temporal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la cual presenta la visión, funciones, principios y mecanismos de coordinación y articulación.

Se constituye en su carta de navegación y a través de un ejercicio de alineación a la Política Nacional de Empleo Digno PNED 2017-2032 y a la Política General de Gobierno 2020-2024, define orientaciones de política pública a ejecutarse a través del Departamento de Movilidad Laboral y otras dependencias relacionadas del MINTRAB, coordinándolas con otras instituciones relacionadas así también con actores del mundo del trabajo como lo son el sector empleador y el sector trabajador. El Programa forma parte de la planificación estratégica anual y multianual y su orientación programática, asegurando para ello la asignación financiera necesaria a través del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado y la complementariedad con la gestión de recursos de cooperación internacional.