Contratación equitativa y condiciones de empleo desde la perspectiva del Convenio sobre pueblos indígenas y Tribales, 1989 (núm. 169)

La nota técnica analiza el contexto laboral en Guatemala e indica cómo concretar procesos de contratación justos para los trabajadores migrantes indígenas, de acuerdo con las disposiciones del Convenio 169 y otros convenios de la OIT sobre migración laboral.

En particular, la nota destaca que, para responder a las necesidades específicas de los pueblos indígenas y garantizar su no discriminación en estos procesos de contratación, es necesario involucrarlos en los análisis de su aplicación, desarrollar metodologías y herramientas con pertinencia cultural que promuevan y protejan sus derechos siendo informados plenamente en cada etapa del proceso de reclutamiento y contratación sobre las condiciones laborales en el país de destino. De esta forma, se garantiza que la contratación se realice de manera transparente y respetando las normas internacionales del trabajo y los Principios generales y directrices para la contratación equitativa de la OIT.