La guía, elaborada por la OIT y la Organización Internacional de Empleadores (OIE), está diseñada para fortalecer la capacidad de las organizaciones de empleadores en América Latina y el Caribe para abordar los desafíos de la migración laboral y la contratación equitativa, en un contexto de crecimiento significativo de la movilidad humana en la región.

Lima – La OIT presentó la guía "Talento en Movimiento: Una guía para organizaciones empresariales sobre migración laboral y contratación equitativa". Esta herramienta busca fortalecer la capacidad de las organizaciones de empleadores en América Latina y el Caribe para gestionar la migración laboral y participar activamente en debates locales, regionales y globales sobre políticas migratorias.

La guía apoyará a las organizaciones empresariales a abordar con eficacia temas relacionados con los marcos legales de la migración laboral y la contratación equitativa. Además, ofrece orientaciones para comprender y tratar asuntos clave para la empleabilidad de la población migrante, como la educación, capacitación y desarrollo de habilidades alineadas con la demanda de las empresas.

“Productos como este son fundamentales para que las organizaciones empresariales se vuelvan cada vez más expertas en cuestiones migratorias”, sostuvo Claudia Coenjaerts, Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe. “Esto favorece que las discusiones nacionales y regionales sobre migración laboral sean más productivas y eficaces, al considerar la voz y los puntos de vista de todas las partes interesadas”, enfatizó.

Agregó que, para una gobernanza eficiente de la migración laboral, son esenciales el diálogo social y el compromiso de gobiernos, organizaciones de trabajadores y organizaciones de empleadores. “Una migración bien gestionada, beneficia a todas las partes, incluyendo a las empresas”, dijo Coenjaerts.

Por su parte, Stephanie Winet, en representación de la Organización Internacional de Empleadores resaltó que un marco regulatorio apropiado permite a las empresas acceder a una reserva más amplia de talento y garantizan la protección de los trabajadores a lo largo del viaje migratorio.

Talento en movimiento está disponible en el sitio web de la OIT Américas y se estructura en cuatro capítulos que abordan políticas, marcos legales, movilidad laboral, integración en el mercado laboral y el fomento de habilidades laborales.

La guía presentada responde a un contexto en el que las migraciones internacionales en América Latina y el Caribe han aumentado significativamente en los últimos 15 años, pasando de 7 millones a 14,8 millones de personas. La mayoría de estas migraciones son intrarregionales y están influenciadas por factores económicos, geográficos, demográficos y diversos.

Ante los desafíos planteados, la publicación señala que, “las personas migrantes promueven el crecimiento de las economías, amplifican el capital humano, el enriquecimiento e innovación social y cultural, de forma que potencian el crecimiento de relaciones comerciales y productivas diversas y cambiantes, tanto de sus países de origen, como los países de tránsito y destino”.

La elaboración de este documento fue liderada por la Organización Internacional de Empleadores (OIE) y la OIT, a través del departamento de Migración Laboral (MIGRANT) y la Oficina de Actividades para Empleadores (ACT/EMP), con el apoyo del proyecto Lazos y la Agencia de Cooperación Sueca para el Desarrollo Internacional (Asdi).

En la redacción de la guía participaron 11 organizaciones de empleadores de América Latina y el Caribe:

• Unión Industrial Argentina (UIA)
• Confederación de la Producción y del Comercio (CPC)
• Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI)
• Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial (UCCAEP)
• Cámara de Industrias de Guayaquil (CIG)
• Comité Coordinador de Asociaciones Agrícolas, Comerciales, Industriales y Financieras (CACIF)
• Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP)
• Confederación Patronal de la Rep. Mexicana (COPARMEX)
• Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN)
• Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP)
• Confederación Patronal de la República Dominicana (COPARDOM)

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