Acerca de

Integrar una perspectiva de género en los procesos de contratación dentro y fuera de las fronteras nacionales es crucial para garantizar un trabajo digno y unos resultados migratorios equitativos para todos. Las mujeres representan el 41,5% de los más de 169 millones de trabajadores migrantes del mundo, lo que supone una importante contribución tanto para los países de origen como de destino. Al mismo tiempo, la experiencia de las mujeres y los hombres puede ser muy diferente en las distintas etapas de la migración en términos de características personales, canales y modalidades de migración, posibles riesgos y vulnerabilidades, entre otros. Las relaciones desiguales de poder entre los grupos de género, las creencias y los comportamientos discriminatorios en la mayoría de las sociedades configuran experiencias migratorias diferentes, influyendo en quién migra y por qué, en cómo se toma la decisión y en cómo la migración repercute en los propios migrantes y en las sociedades de origen y destino.

Al mismo tiempo, la migración influye en las relaciones de género, ya sea afianzando las desigualdades y los roles tradicionales o desafiándolos y cambiándolos. Comprender y abordar las causas y consecuencias de género del trato discriminatorio en la fase de contratación es, por tanto, esencial para garantizar que la contratación justa conduzca a un trabajo decente para todos.

El Centro de Conocimientos sobre la Contratación Equitativa reúne recursos pertinentes y ofrece un espacio para reunir a las comunidades de prácticas con el fin de comprender mejor las necesidades específicas de género, los desafíos y las prácticas prometedoras en materia de contratación equitativa. Descubra y explore en la plataforma los productos de conocimiento desarrollados por la OIT y sus socios, incluyendo la CSI, la OIE, así como otras organizaciones como la OIM y ONU Mujeres. El Hub tiene como objetivo proporcionar un repositorio de recursos en la intersección de género y contratación, dentro y fuera de las fronteras internacionales, tales como informes de política e investigación, informes regionales y nacionales, datos más recientes, próximos eventos y noticias sobre el tema.

Objetivos

Los objetivos del eje temático sobre igualdad de género del Centro de conocimientos sobre contratación equitativa son compartir conocimientos sobre la dimensión de género, el impacto y las características del proceso de contratación, informar y defender la importancia de garantizar la igualdad de género en las prácticas de contratación, comprender mejor los retos actuales en este ámbito y compartir materiales, herramientas, experiencias y prácticas emergentes para abordar los retos de la contratación desde una perspectiva de género. En el Centro se alojan recursos, eventos y noticias para animar a las partes interesadas a impulsar políticas de contratación equitativas e integradoras para todos.