Guía práctica sobre contratación equitativa para el funcionariado público del sector trabajo en Colombia

Este documento corresponde a una guía práctica dirigida a funcionarios y funcionarias del sector trabajo, el Servicio Público de Empleo (SPE) en Colombia y la Red de Prestadores del SPE. El documento se desarrolla en el marco de la Estrategia regional de integración socioeconómica, diseñada en América Latina y el Caribe por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Programa de Trabajo Temporal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social Guatemala

Vincular a personas trabajadoras guatemaltecas con oportunidades de empleo dignas que se generan en el mercado laboral en el extranjero a través de la migración regular, ordenada y segura desde la visión del trabajo decente y la contratación equitativa.

Orientar desde el Ministerio de Trabajo y Previsión Social la accesibilidad para la movilidad laboral temporal contribuye, a disminuir que las personas arriesguen sus vidas o su integridad personal utilizando canales de migración irregular, reducir prácticas inescrupulosas en la contratación, el pago de tarifas excesivas de contratación por el reclutamiento o incluso ser víctimas de estafa.

Contribuye a su vez a disminuir la trata de personas, el tráfico ilícito de personas, la explotación laboral, la servidumbre y cualquier otra forma que atente contra la dignidad humana. En ese contexto y con la asistencia técnica de OIT se elabora la presente estrategia sobre el Programa de Trabajo Temporal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la cual presenta la visión, funciones, principios y mecanismos de coordinación y articulación.

Se constituye en su carta de navegación y a través de un ejercicio de alineación a la Política Nacional de Empleo Digno PNED 2017-2032 y a la Política General de Gobierno 2020-2024, define orientaciones de política pública a ejecutarse a través del Departamento de Movilidad Laboral y otras dependencias relacionadas del MINTRAB, coordinándolas con otras instituciones relacionadas así también con actores del mundo del trabajo como lo son el sector empleador y el sector trabajador. El Programa forma parte de la planificación estratégica anual y multianual y su orientación programática, asegurando para ello la asignación financiera necesaria a través del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado y la complementariedad con la gestión de recursos de cooperación internacional.

Caja de Herramientas para implementar la contratación equitativa en el sector agrícola en México

Esta Caja de herramientas prácticas ha sido diseñada en colaboración con Verité y Ahifores para empleadores y reclutadores. Es una colección de documentos diseñados para apoyar a las empresas a que pongan en práctica políticas, medidas y acciones que logren la contratación equitativa en el sector agrícola mexicano y se refiere a la contratación laboral que respete y proteja los derechos de los trabajadores establecidos por las leyes nacionales y estándares internacionales.

Este curso contiene 8 diferentes secciones. Cada una cubre una de las diferentes herramientas creadas para la Caja con el objetivo de implementar la contratación equitativa en el sector agrícola en México. Se recomienda que comience con la introducción que cubre las bases teóricas y la primera herramienta, la autoevaluación. De ahí en adelante, cada sección puede ser utilizada dependiendo de la necesidad del usuario. Cada sección cubre el porqué de cada herramienta, el cómo utilizarla y ejemplos para su uso.

COPARMEX & Sugar Industry Chamber; Social Compliance Self-Evaluation Guide

Comprende todos los procesos de contratación y colocación de trabajadores, en el mercado laboral nacional e internacional, cuando en ellos se respetan los derechos humanos y laborales de las personas, y de manera simultánea se cubren las necesidades del mercado de trabajo y de los empleadores.

Para reducir el peligro de exponer a las personas buscadoras de trabajo y trabajadoras, a escenarios de trabajo no digno, como el trabajo forzoso, la explotación laboral y/o trata de personas, todo el proceso de contratación debe ser justo para cada parte implicada.

Estimaciones mundiales de la OIT sobre los trabajadores y las trabajadoras migrantes - Resultados y metodología [Resumen Ejecutivo]

Esta tercera edición de las «Estimaciones mundiales de la OIT sobre los trabajadores y las trabajadoras migrantes : resultados y metodología» presenta las estimaciones más recientes sobre el stock de trabajadores migrantes internacionales, desglosadas por edad, sexo, país-ingreso y región, así como la metodología de estimación.

La publicación periódica de este informe proporciona información sobre las tendencias recientes de la migración laboral y, por lo tanto, contribuye a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, además de apoyar la formulación de políticas a nivel nacional, regional y mundial.

El documento completo solo se encuentra disponible en inglés. Para ver el resumen ejecutivo en español, ingrese aquí. 

Principios generales y directrices para la contratación equitativa y Definición de las comisiones de contratación y los gastos conexos

Este documento combina los principios generales y directrices para la contratación equitativa de la OIT (“principios y directrices”) y la definición de las comisiones de contratación y los gastos conexos.

Regional study on defining recruitment fees and related costs: The Americas

This regional, comparative study aims to summarize the situation in the Americas, by identifying regional and national policies and legislation on defining recruitment fees and related costs and regulation of Public Employment Services (PES) and Private Employment Agencies (PEAs). The study also aims to present and discuss the most relevant issues that different stakeholders identified as challenges in agreeing upon a global definition of recruitment fees and related costs.

This Americans regional study was developed as part of a global comparative study on the definition of recruitment fees and related costs, which was prepared in 2018 to support discussion at a Tripartite Meeting of Experts on Defining Recruitment Fees and Costs, held in November 2018. The definition was approved by the ILO Governing Body in March 2019. The definition is to be read alongside the General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment.