Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT: Estrategia 2021-2025. Hacer el balance y seguir progresando

La Iniciativa para la Contratación Equitativa (FRI) se lanzó en 2014 como parte de la Agenda de migración equitativa de la OIT. Desde su lanzamiento, la FRI ha sido fundamental para el trabajo de la OIT en el ámbito de la contratación nacional e internacional de trabajadores y ha añadido un nuevo impulso y visibilidad a este importante tema. La Estrategia 2021-2025 seguirá basándose en las normas internacionales del trabajo pertinentes, en la orientación mundial y en el diálogo social entre las instituciones de gobernanza y los actores del mercado laboral.

Acción sindical para promover la contratación equitativa de los trabajadores migrantes

La presente nota informativa tiene como objetivo alentar y fortalecer la acción sindical para promover y proteger los derechos de las y los trabajadores mediante la promoción de políticas, la prestación de servicios y las actividades de divulgación.

Caja de herramientas para la formación de la OIT - Establecer procesos de contratación equitativos

En cooperación con el Centro Internacional de Formación de la OIT, el proyecto REFRAME ha producido un manual de capacitación modular para apoyar a sus constituyentes a diseñar, apoyar e implementar prácticas de contratación equitativa.

Esta caja de herramientas está disponible en versión interactiva así como en módulos descargables individualmente en formato PDF. Contiene cuatro módulos que cubren diferentes aspectos de la contratación equitativa. Los módulos están disponible en inglés, francés, español y árabe.  

Mujeres migrantes centroamericanas en México: Informalidad en la contratación y el empleo

La presente nota resume la situación actual de las prácticas de contratación de las mujeres migrantes centroamericanas y se circunscribe a cuatro sectores clave: agricultura y ganadería, trabajo doméstico, trabajo sexual y venta ambulante. Se centra además en las migrantes de Guatemala, Honduras y El Salvador, con especial hincapié en las guatemaltecas.

Documento informativo para personas trabajadoras del hogar refugiadas y migrantes

Este documento informativo suplementa la Guía de orientaciones de seguridad y salud en el trabajo frente a la COVID-19 para personas empleadoras y trabajadoras del hogar (OIT 2021b), centrándose en los desafíos adicionales que enfrentan las personas trabajadoras del hogar refugiadas y migrantes. Asimismo, hace referencia al Convenio sobre la violencia y el acoso (núm. 190), a la importancia de su ratificación por los países de América Latina y el Caribe, y a cómo puede ayudar a la respuesta frente a la pandemia de COVID-19.

Entre las recomendaciones expuestas se hace un llamado a garantizar una contratación equitativa y ética en el marco de la ley y ajustándose a las normas internacionales del trabajo, respetando los derechos humanos de las personas trabajadoras refugiadas y migrantes.

Guatemala. Código de conducta: Agencias de reclutamiento de personas trabajadoras migrantes

Este documento se elaboró con la contribución de la Acción Global para mejorar el marco de contratación de trabajadores migrantes (REFRAME), con el apoyo de la Unión Europea.

El proyecto REFRAME tiene como objetivo prevenir y reducir las prácticas de contratación abusivas y fraudulentas, y maximizar la protección de los trabajadores migrantes en el proceso de contratación y su contribución al desarrollo.

Orientaciones sobre acuerdos bilaterales de migración laboral

Los acuerdos bilaterales de migración laboral, si se basan en las normas internacionales del trabajo, pueden ser una herramienta clave en la gobernanza de la migración laboral que garantice una migración laboral segura, ordenada y regular.

Para apoyar el desarrollo de tales acuerdos, esta guía ha sido elaborada por un grupo de trabajo temático de múltiples partes interesadas en el marco de la Red de las Naciones Unidas sobre Migración, copresidido por la OIT y la OIM.

Contiene orientaciones prácticas basadas en las normas internacionales del trabajo y los derechos humanos y en ejemplos reales de todo el mundo. Muestra cómo el diálogo social beneficia el desarrollo, la aplicación y el seguimiento de estos acuerdos, y puede utilizarse como base para la formación y la preparación para la negociación de acuerdos bilaterales de migración laboral.

Guía práctica sobre el desarrollo de políticas migratorias laborales

Esta guía tiene por objetivo brindar una orientación práctica y sucinta sobre el proceso que deben emprender los mandantes de la OIT, gobiernos, organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores, en consulta con las organizaciones de la sociedad civil y otros socios pertinentes, durante el desarrollo o la revisión de una estrategia, política y/o plan de acción sobre migración.

Derechos laborales de personas trabajadoras guatemaltecas en el extranjero en programas de trabajo temporal en México, Estados Unidos y Canadá

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través del Proyecto REFRAME resulta de alta prioridad promover la gobernanza de la migración laboral desde el enfoque de las Normas Internacionales del Trabajo y de los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de la OIT, estableciendo una estrategia de trabajo con la Procuraduría de los Derechos Humanos (PDH), instancia encargada de la promoción y protección de los derechos humanos de las poblaciones trabajadoras migrantes.

Este plan de acción identifica elementos para contribuir a la institucionalización y coordinación de intervenciones sobre migración laboral y contratación equitativa desde un enfoque coordinado entre las distintas unidades de la PDH y desde el liderazgo de la Defensoría de Personas Migrantes.

Oportunidades de generación de empleos verdes para personas refugiadas, migrantes y nacionales en el Perú. Estudios de caso en los departamentos de Piura, Lambayeque, La Libertad, Cusco y Lima

El presente estudio tiene como objetivo identificar los sectores económicos que ofrecen mayores oportunidades para crear empleos verdes y emprendimientos sostenibles tanto para personas migrantes y refugiadas venezolanas como para las poblaciones de acogida en el marco de una transición justa definida por las directrices de la OIT bajo un enfoque de sostenibilidad económica, social y ambiental en los departamentos de Cusco, Lambayeque, La Libertad, Lima y Piura.

Desarrollar un programa de capacitación sobre contratación equitativa dirigido a empleadores forma parte de las recomendaciones de este estudio.