Posted at September 10th 2024 12:00 AM | Updated as of September 10th 2024 12:00 AM
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Cette feuille de route est un guide pratique, étape par étape, destiné à aider les décideurs politiques nationaux et les parties prenantes du recrutement, y compris les gouvernements et les partenaires sociaux, à mettre en œuvre efficacement le recrutement équitable au niveau national.
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Posted at December 15th 2023 12:00 AM | Updated as of December 15th 2023 12:00 AM
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Posted at December 6th 2023 12:00 AM | Updated as of December 6th 2023 12:00 AM
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Des lois et règlements efficaces concernant les processus de recrutement, tant pour les travailleurs nationaux que pour les travailleurs migrants, contribuent à la prévention du travail forcé et de la traite. Outre l’adoption ou la modification de dispositions législatives sur le recrutement, les parlementaires peuvent réclamer l’adoption de décrets d’application et tenir le gouvernement responsable de leur mise en application. La promotion de pratiques de recrutement équitables et la prévention du risque de travail forcé par le biais du processus de recrutement doit faire partie intégrante de toute stratégie de prévention du travail forcé.
Ce guide, publié conjointement avec l’Union interparlementaire (UIP), a pour but d’aider les parlementaires à contribuer aux efforts mondiaux de lutte contre le fléau du travail forcé.
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La promotion d’un recrutement équitable est une priorité essentielle dans le contexte des migrations internationales et internes. Comme l’indique la PARTIE 1, l’une des principales conclusions des recherches récentes de l’OIT est que les abus en matière de recrutement, et en particulier le versement de frais de recrutement illégaux et d’autres frais connexes, sont l’une des principales manières dont le travail forcé et la traite des êtres humains entrent dans les chaînes d’approvisionnement.
L’adoption de lois et de règlements qui aident à garantir que les travailleurs et les demandeurs d’emploi n’ont pas à payer des frais de recrutement ou d’autres frais connexes, ni à subir d’autres abus liés au recrutement, dont traitent le Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières et les normes juridiques internationales, est donc essentielle pour élargir la lutte contre le travail forcé et la traite des êtres humains.
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Ce guide fournit des informations et des conseils aux professionnels des médias sur la manière de rendre compte avec précision et efficacité du travail forcé et du recrutement équitable.
Le guide comprend un glossaire sur les migrations pour les médias.
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Cette liste présente une série de pratiques prometteuses en matière de recrutement équitable et les résultats d'un processus de recensement entrepris cinq ans après le lancement de l'Initiative pour le recrutement équitable.
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L'Initiative pour le recrutement équitable (FRI) a été lancée en 2014 dans le cadre de l'Agenda de l'OIT pour la migration équitable. Depuis son lancement, la FRI a été essentielle au travail de l'OIT dans le domaine du recrutement national et international des travailleurs et a donné un nouvel élan et une nouvelle visibilité à ce sujet important. La stratégie 2021-2025 de l'Initiative continuera de s'appuyer sur les normes internationales du travail pertinentes, les orientations mondiales et le dialogue social entre les institutions de gouvernance et les acteurs du marché du travail.
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L'estimation globale pour 2021 révèle que pendant toute la période couverte par le rapport, 49,6 millions de personnes ont été victimes de l'esclavage moderne, contraintes de travailler contre leur gré ou de vivre dans le cadre d'un mariage sans leur consentement.
Parmi les victimes de l'esclavage moderne, le travail forcé représente 27,6 millions de personnes et le mariage forcé 22 millions. Selon ce rapport, une part importante des cas de travail forcé peut être attribuée aux abus commis lors de la phase de recrutement. Ce document appelle donc à la promotion d'un recrutement équitable et éthique afin de protéger les travailleurs contre les pratiques abusives et frauduleuses au cours du processus de recrutement et de placement, y compris la facturation de frais de recrutement exorbitants et de dépenses connexes par des agences de recrutement et des courtiers en main-d'œuvre peu scrupuleux.
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