La deuxième édition de l'étude mondiale propose un examen de 110 pays, au sein des cinq régions, afin de documenter les approches réglementaires actuelles et l'expérience en matière de commissions de recrutement et de frais connexes. Cette édition documente les progrès, les défis et les lacunes réglementaires. Elle offre des informations pour mieux comprendre le paysage mondial du recrutement, les réalités auxquelles les travailleurs, les recruteurs et les employeurs sont confrontés, et l'impact de la définition de l'OIT des commissions de recrutement et des frais connexes sur les pratiques de recrutement.

Cinq ans après la publication de la première édition de l'Étude mondiale sur les commissions de recrutement et les frais connexes, l'OIT publie une deuxième édition de l'étude qui élargit la portée géographique de 90 à 110 pays au sein des cinq régions. L'étude examine le paysage mondial des lois, des politiques et des pratiques liées au recrutement afin de documenter les approches réglementaires et les expériences actuelles

Cette étude mondiale examine en outre les cadres internationaux, régionaux et bilatéraux sur le recrutement et la migration de main-d'œuvre et examine les initiatives menées par les entreprises, les syndicats ainsi que les initiatives multipartites concernant les commissions de recrutement et les frais connexes. Cette édition documente les progrès accomplis, les défis rencontrés et les lacunes réglementaires qui doivent être comblées au cours des cinq années qui ont suivi l'adoption de la définition de l'OIT des commissions de recrutement et des frais connexes. La 2^e édition présente également certaines pratiques prometteuses à l'échelle mondiale en matière de commissions de recrutement et de frais connexes, en soulignant les différentes stratégies qui peuvent être adoptées par les parties prenantes pour éliminer les commissions et frais de recrutement payés par les travailleurs. Cette édition adopte également une perspective prospective en proposant des considérations pour les actions futures visant à lutter efficacement contre l'imposition de commissions de recrutement et de frais connexes aux travailleurs.

En examinant le paysage mondial des pratiques de recrutement, l'étude offre des informations précieuses sur les conditions réglementaires spécifiques aux contextes nationaux et les réalités pratiques auxquelles les travailleurs, les recruteurs, les entreprises et les employeurs sont confrontés. L’étude met aussi en évidence l'engagement des organes de contrôle de l'OIT sur la question des commissions de recrutement et des frais connexes, montrant ainsi la nature multiforme et transversale de la question.