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L'OIT organise ce webinaire pour encourager l'utilisation de méthodes plus innovantes pour faire avancer l'agenda du recrutement équitable. Cette réunion en ligne aura lieu le 23 juin 2022 (10h30-12h00 CEST). Enregistrez-vous ici!

L'échange d'expériences et les discussions permettront également de mieux comprendre les approches des sciences du comportement dans le cadre des stratégies de prévention des abus de recrutement et du travail décent, dans le but d'éclairer les futures interventions conçues par les parties concernées, notamment le personnel et les mandants de l'OIT, les Nations unies, les gouvernements, le secteur privé et les organisations de la société civile.

L'événement sera également l'occasion de réfléchir à l'application de la science comportementale et de l'innovation, deux axes de travail mis en évidence par le Secrétaire général des Nations Unies dans Notre programme commun, comme deux capacités qui permettront d'accélérer les progrès vers les ODD.

Dans le cadre du Programme intégré pour le recrutement équitable (FAIR, phase II), soutenu par la Direction du développement et de la coopération Suisse (DDC), l'OIT a élaboré une stratégie visant à mobiliser les employeurs de travailleurs domestiques et à les sensibiliser aux abus liés au recrutement. Le travail domestique représente la plus grande part (24 %) des 16 millions de personnes estimées être en situation de travail forcé dans l'économie privée. De nombreux travailleurs domestiques qui trouvent du travail à l'étranger sont en proie aux intermédiaires qui leur font payer des frais de recrutement élevés. En 2020, l'OIT a initié une nouvelle approche, basée sur la science comportementale et les expériences immersives, dans le but d'influencer le marché de Hong Kong vers une plus grande demande de pratiques de recrutement équitables.

Tout d'abord, une expérience comportementale a été menée sous la forme d'un essai contrôlé randomisé (ECR) en ligne, en collaboration avec l'Université de Genève, afin de tester quel cadre de message peut le mieux influencer les employeurs de travailleurs domestiques dans leur choix d'une agence. Cet ensemble de leviers comportementaux a ensuite inspiré le contenu d'une campagne ciblant les employeurs de travailleurs domestiques.

Deuxièmement, une expérience immersive a été créée sous la forme d'un site web gamifié en ligne www.thehiringchallenge.org, produit en collaboration avec Rights Exposure. Le site web est une étape clé de la campagne qui place le spectateur dans la peau d'un employeur de travailleurs domestiques à Hong Kong. Des vidéos de promotion du site Web ont été produites en utilisant les cadres de messages identifiés dans l'expérience comportementale.

Ces deux recherches seront discutées lors de cet évènement en ligne.

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