Dans le cadre du Programme intégré pour un recrutement équitable (FAIR, phase II) soutenu par la Direction du développement et de la coopération suisse, l'OIT a élaboré une stratégie visant à impliquer les employeurs de travailleurs domestiques et à les sensibiliser aux abus liés au recrutement, en ciblant les employeurs de travailleurs domestiques étrangers à Hong Kong (Chine).

Tout d'abord, une expérience comportementale a été menée sous la forme d'un essai contrôlé randomisé (ECR) en ligne, en collaboration avec l'Université de Genève, afin de tester quel cadre de message peut le mieux influencer les employeurs de travailleurs domestiques dans leur choix d'une agence. Les leviers comportementaux identifiés dans l'expérience, et présentés dans cette étude (Behavioural insights in employers’ choice of recruitment services for domestic work), ont été utilisés pour informer le contenu d'une campagne ciblant les employeurs de travailleurs domestiques.

Deuxièmement, une expérience immersive a été créée sous la forme d'un site web gamifié en ligne www.thehiringchallenge.org, produit en collaboration avec Rights Exposure. Ce site est une étape clé de la campagne de l'OIT qui place le spectateur dans la peau d'un employeur de travailleurs domestiques à Hong Kong. Des vidéos de promotion du site web ont été produites en utilisant les cadres de messages identifiés dans l'expérience comportementale.

Le webinaire a réuni les experts impliqués dans la recherche, la production et la diffusion de cette campagne innovante qui s'appuie sur les connaissances comportementales pour modifier la demande sur le marché complexe des fournisseurs de recrutement à Hong Kong.

Le webinaire visait à encourager l'utilisation de méthodes plus innovantes pour faire avancer la cause du recrutement équitable, qui est intimement liée à l'élimination du travail forcé et de la traite des personnes.

L'échange d'expériences et les discussions visaient à améliorer la compréhension des approches des sciences du comportement dans le cadre des stratégies de prévention des abus en matière de recrutement et de travail décent, dans le but d'informer les futures interventions conçues par les parties prenantes, notamment le personnel et les mandants de l'OIT, les Nations Unies, les gouvernements, le secteur privé et les organisations de la société civile.

Le webinaire a également été l'occasion de réfléchir à l'application de la science comportementale et de l'innovation, deux axes de travail du Quintet du changement du Secrétaire général des Nations Unies mis en évidence dans Notre agenda commun comme deux capacités qui permettront d'accélérer les progrès vers les ODD.

Le webinaire était animé par Mme Miriam Boudraa (CTI-OIT Turin), modéré par Mme Gaëla Roudy Fraser (OIT, Genève), et comprenait des présentations de Mme Ayaka Suzuki (Cabinet du Secrétaire général, Nations Unies, New York), Mme Claire Hobden (OIT, Genève), et M. Robert Godden (Rights Exposure Ltd, Londres).

Si vous avez manqué le webinaire, vous pouvez encore améliorer votre compréhension de ces approches nouvelles et innovantes ! Consultez l'enregistrement de la réunion en anglais ou français.