Guía de derechos y obligaciones laborales con un enfoque en migración laboral, trabajo decente y contratación equitativa

Herramienta para la defensa y promoción de los derechos laborales así como de las obligaciones que se contraen en un relación laboral.

El Proyecto REFRAME acordó una estrategia de trabajo con el Movimiento Sindical y Popular Autónomo Guatemalteco y los Sindicatos Globales de Guatemala, contemplando dentro su plan de trabajo, la elaboración de una Guía de Derechos y Obligaciones Laborales con enfoque en migración laboral, trabajo decente y contratación equitativa. Esta herramienta busca orientar en la defensa y promoción de los derechos laborales, así como en las obligaciones que contrae toda persona trabajadora en una relación laboral.

Desarrollada desde la visión de los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de OIT, que constituyen orientaciones dirigidas a empleadores y gobiernos en los procesos de reclutamiento encaminadas a promover y garantizar la equidad en la contratación, abarcando a todos los trabajadores incluyendo también a los trabajadores migrantes. La Guía desarrolla temas concernientes a: i) La relación con la persona que ha contratado tus servicios, a quien se denomina la parte patronal; ii) El monto de dinero que se recibe como pago por el trabajo; iii) Otros derechos laborales que no se tratan de dinero, conocidos como derechos no pecuniarios; iv) Información si trabajaras fuera del país; v) Principios de contratación equitativa aplicable a trabajadores nacionales y migrantes.

Así también se incluye un anexo sobre COVID-19 el cual contempla una serie de recomendaciones a las personas trabajadoras que parten del análisis de la normativa legal vigente al momento de la publicación y que constituyen una orientación para las personas trabajadoras nacionales y migrantes relativos a un ambiente de trabajo seguro y saludable.